從下半年的考情來看，公務員、事業單位、國企等考試一波接一波，開啟了頻繁招人模式。但報考人數也是水漲船高，幾十個人競爭一個崗位很常見，甚至有的熱門崗位出現了1000:1的競爭。可以說體制內的工作很香，競爭這塊也比較大。
但有一類人在競爭上更有優勢，那就是研究生群體。今天賀老師跟大家聊聊研究生適合報考的幾個崗位，看看薪資待遇和要求有哪些。
聘任制公務員
每年下旬各地的機關單位也會面向社會招聘一批“聘任制公務員”，這個崗位可以說和普通公務員是不一樣的，在薪資待遇和學歷這塊有完全不同的標準。
從薪資上來看，聘任制公務員以年薪製為主，普遍年薪15-35W起，北上廣等一線城市的年薪更高，比如上海這邊能開出60-80W年薪。而學歷這塊，聘任制公務員以研究生為主，大部分崗位本科、專科生是無法報名的，所以說研究生學歷在競爭這塊更有優勢。
其次，這個職位有5年的服務期，享受公務員所有福利待遇。在5年之後可以根據崗位表現申請繼續留任或者轉編，如果是研究生，並且還是黨員身份的話，那麼在體制內的晉升空間就會更有優勢。
輔導員
除了公務員崗位外，事業單位也在面向研究生優先招人。比如大學輔導員崗位，普遍學歷要求就是研究生起步。很多人會說，為什麼輔導員要研究生學歷？其實現在大學畢業生很多，體制內崗位都是擇優錄取，所以好的崗位在學歷這塊會要求更高。而且輔導員不僅要帶本科生，也要帶研究生，如果自己學歷是本科，帶的學生是研究生，那麼也很難建立威信力。
同時，這個崗位對於個人綜合能力要求也比較高，黨員、在校期間擔任過學生幹部、有獲獎經歷的話，報考輔導員也是更有優勢的。從下半年的招聘情況來看，想報考輔導員一種是校內招聘，另一種則是人才引進或者叫社招，這兩個進入都有對應的編制保障。
定向選調生
當然，還有一個職位大家肯定聽過，那就是“定向選調生”。考上之後會以儲備幹部來培養，發展空間更好。但這個職位對於考生的學歷、學校、身份等條件有嚴格要求，一般研究生學歷報考定向崗位更有優勢。
而且研究生在考上之後定級和晉升空間更快，薪資待遇也要比本科生高很多。選調生前期會在基層、街道等單位服務1-2年時間，後期根據個人工作情況來分配具體崗位，後續主要以儲備幹部來培養，可以說接觸的東西和階層會更高，自然薪資待遇也會很豐厚。
總的來說，現在遍地都是大學生群體，如果想報考一些薪資待遇不錯的“鐵飯碗”崗位，那麼學歷這塊就會要求更高了。畢竟學歷在當下依然是敲門磚，符合條件的研究生群體可以好好備考一些這些崗位。
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