35週歲的轉業軍官，該何去何從

無論體制外還是體制內，35歲都是一道坎。

地方企業在進行社會招聘時，一般都會要求年齡不超過35歲；在黨政機關也是如此，如果在35歲之前沒有升到一定的職級，基本上一輩子也就這樣了。

三十而立另一層意思，是四十難立。

所以，人到中年，不出眾，便出局。對於即將35歲的人，自己要有緊迫感和危機感，未雨綢繆才能面對充滿變數的未來。

35歲的壓力，其實最主要的還是要面對三大問題。

01

能否承擔起家庭責任

人到中年，特別是成家立業後，你必須要面對這樣的問題：你的職業到底如何發展，才能承擔起家庭的責任？軍人這個職業的特殊性在於，大部分人在中年都要面臨二次擇業的問題。

在這個階段，子女的學費，老人的贍養費，房貸和車貸會給你成倍的壓力。但如果你在職位、收入方面無法實現成長，甚至還因為轉業安置得差而倒退，在生活的壓力面前，大多數人只得低頭妥協，很難再有餘力去謀求更好的發展。

因此，對於那些想離開部隊的年輕人，想走要趁早，趁著自己還未揹負家庭的重擔時，輕裝上陣，拼盡全力往前衝，這是你唯一的選擇。

對於想在部隊好好發展的，咬咬牙使勁幹，不要混日子，現在部隊待遇在不斷地提高，以後肯定會更好。

02

能力與年齡是否相匹配

地方公司在招聘時，稍微有點技術含量的崗位，一般都會要求應聘者有3年或5年的工作經驗，這是因為工作時間意味著與之匹配的能力素質。工作年限越久，往往也意味著你在某方面的能力素質越強，這二者之間是有正相關的關係。

但如果在部隊混日子而違背了這種關係，無論你是繼續在部隊還是轉業回地方，都無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。

因此，每個人都需要審視和反思自己：從畢業到現在，我工作幾年了？我是否具有和年齡匹配的能力素質？我在某方面是否有一技之長？這種工作技能離開了部隊回地方是否還用得上？

如果答案都是否定的，那麼你一定要有危機感，儘早改變在單一崗位空耗時間的狀態，多梳理和總結工作經驗，多同牛人和領導溝通接觸，制定好適合自己的規劃。

能力，才是讓自己能夠一直保持競爭力，持續抵抗衝擊和外部變化的本質所在。

03

心理能否接受年齡與職位倒掛

軍官到了33歲，一般都是在本單位幹了8年以上，多少還是有些資歷，下基層檢查工作也能找到點前呼後擁的感覺。但無論歲數多大，轉業到地方單位我們就是新人，並且頂頭上司可能還小好幾歲。年齡與職位的倒掛，轉業前後的落差，是很多人要面臨的又一問題。

我們單位前幾年有個團長轉業回老家，以副處級待遇安置到市公安局，聽起來似乎還可以，但實際上局領導以他經驗不足為由，扔到街面上巡邏“接觸一線”，由他帶隊負責一個巡邏點。就這樣，他和手下的三名協警及一條狗在崗亭裡“鍛鍊”了小半年，後來才去的市局上班。

有些人心態調整不好，心理上難以接受落寞的現實，不僅影響自己在安置單位的工作積極性，還會影響個體的幸福感，最終陷入無盡的抱怨、消沉和悔恨之中。

不論你現在已經35歲，還是正在奔向35歲的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己多積累一些能力。

另外，保持適度的焦慮也是有益的，它會促使我們去改變現狀，去有所作為。而不是躺在舒適區裡安然自得，直到被現實打得措手不及。

當變化來臨的時候，不肯直視變化的人，會被變化所摧毀。