本文是專欄第334篇文章。
房企在如今比任何時候都需要體面，不過不是讓子彈飛裡的那種。
長久以來房企的口碑似乎不能跟麻匪比，從事的又是“豪紳的錢退回，百姓的三七分賬”的生意，然後還未必能拿到三，這種情況下宏觀經濟中的角色不好講，背鍋俠+夜壺也非浪得虛名。但業內的口碑或者作為一家企業給投資者和資本市場的印象總不能太差，一家企業如果規模大、營收大，好的時候風頭無兩，差的時候一擼到底，其實是沒有信譽的，真正穿越風雨的企業都有一種穩健的內在風格，就好比一個人給人的印象。
說實話我覺得真正的口碑和信用，根本不是什麼標普、惠譽、穆迪這些評級機構的信用評級，而是一提到這家企業大家的主要印象。
做房地產的，兩個方面最重要，一個是產品，一個是對員工。做產品我們想想綠城，對員工我們看看濱江地產（當然產品也口碑很好），在各家房企舉步維艱的2021年，這兩家企業都超額完成了銷售業績指標。我今天並不想去專門寫某家企業，我舉例子只是為了說後面裁員的事兒。
2021年以來裁員、降薪、放長假之類的訊息早已不絕於耳，地產人大概從來沒休過這麼長的春節假期。不少朋友從年底業績衝刺階段到春節後小陽春預備戰，原本都是往年緊鑼密鼓的時間，現在則都在放假。
大家都懂得這波放假實屬不得已，沒有人比從業者更明白行業和企業的處境，過去這半年殘酷的故事已經把諸位的新都磨得粗糲了很多，能承受很多。裁員降成本是地產下半場，或者說黑鐵時代的選擇，向管理要利潤了，然而不得已歸不得已，企業對人、對事的做法在這種時刻才是企業本質底色的透視鏡。
某頭部房企區域公司合併，裁員30~40%，卻不按照法定賠償N+1，強行約談趕人；
某華東品牌房企把裁員包裝成放長假，只給當地最低薪酬且無明確復工時間逼人走；
某總部北京的上市房企，對老員工中間換籤勞動協議的時候更換籤約公司主體，裁人的時候只按照最後一段工作時長做補償。
某TOP30房企透過強制調動，無正式理由績效打低分開人，更苦的是管培生入職不到一年幾乎全部裁掉，年輕人剛畢業沒幹幾天就失去了應屆生的身份和工作。
某上市企業攤派完員工購房人物，要按不滿考核，但是買了員工房之後，員工就面臨一輪裁員，並不是買了房子的就能倖免。
……
這樣的例子都是業內朋友們自己聊起來的真實情況，已經數不勝數。
何以至此，這曾經是個非常有態度且有資本驕傲的行業，從業者兌現的激勵並非僅僅是物質財富，還有很多是做成了一個個專案的成就感。可以說對每一個地產人而言，成就感支撐著大家在常年高負荷、其他行業難以想象的壓力之下仍然拼命。也許這樣說也有些狹隘，無法擺脫紅利期的影響，也無法跳出市場逆勢時候的一片狼藉，但無論是房企還是從業者，在這個市場競爭中總有脫穎而出的佼佼者，是有自身的實力和付出來做基礎的。
一個有諸多價值觀支撐的領域，不應該不體面的慌亂，除了潮水退去的裸泳者之外。這時候看一個企業，對裁員的態度和做法，起碼要合規，該怎樣就怎樣，雖然無法去留住團隊了，但要有合適的道別或者落幕。
佳能的例子反襯了我們
佳能珠海工廠關閉，對員工的補償引起熱議，甚至被稱為“惡意補償”，其實不過是作為一家在華企業按照我們國家勞動法的規定+一定的員工關懷，卻被認為是太搞了裁員門檻，這種說法令人唏噓。
佳能給出的補償方案，第一項叫“經濟補償金”，常規N+1。
勞動法規定的法定標準，員工月平均工資高於當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年，不過，佳能並未按照勞動法的法定最高限額計算，而是不設上限，也就是說，如果佳能員工的月平均工資高於珠海社會平均工資3倍以上，按照實際平均工資發放，而且工齡計算沒有12年上限，可以按照實際工齡計算。
第二項是“特別慰勞金”，屬於日企給常見做法，發放標準還高於法定的“經濟補償金”，這一項按照工齡不等，分為1.0、1.2、1.3三個係數，補償標準為“從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資”再乘以各自係數，這項補償金的好處不言而喻，哪怕是你的工齡不滿一年，也可以拿到14個月的月平均工資。
第三項是“就業支援金”，最低可以拿到1個月平均工資，最高7個月平均工資；這塊顯然是給員工留足了資金應對找工作的日子的支出。
第四項則是佳能的企業口號，叫“感動常在”感懷銘記獎金，金額參照2021年下期的特別手當標準，發放2022年上下兩期。
我從未對日企做過什麼評價，但看看佳能的做法，國內房企的做法不堪入目。不少企業也是世界500強，或者國內500強，但是裁員的做法我們沒有看到人情味和企業的格局，而是一種倉惶和崩塌疊加的感覺。未來有扛不過去的，也有撐到柳暗花明的，但之後行業剩下的不是企業那麼簡單，只有過程的無畏和擔當才能換來日後的坦然和堅實自信。
有做地產人力的朋友說起來一番苦笑：現在地產公司人力資源部門就是全員惡人，按照公司既定框架，無條件執行裁員，裁完同事裁自己，而且還往往沒有足夠合理的補償和離職程式。這種打擊對於一個專業管理人員是非常大的，這種質疑和內心的不體面，直接打倒了很多人內心的成就感。即使捱過去，日後這塊就是內心的絆腳石，總感覺是釜底抽薪、腳下的懸崖峭壁塌落一般。
祝大家新一年征途順利！
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