身處在一個發展中大國，每日都能感受到國家蓬勃的生機。飛速的發展，帶來了社會經濟的提高，帶來了對教育的更高追求。人們越來越重視教育的力量，教育培養人才，教育助人就業。
但是目前，由於擴充套件規模的不斷增大，我國就業市場已經無法滿足就業需要。
應屆大學生本想趁著校招，超捷徑就業。可是天不遂人願，古有求賢若渴，今有求職入魔。校招就業，本是一個多麼好的機會。懷著偌大的期望，900萬應屆畢業生爭先恐後地衝向網際網路大廠，奈何竟然沒有接納之門？
900萬應屆畢業生敲不開網際網路大廠之門，大廠之門竟如此難進？
我國高等教育已經發生了質的轉變，由傳統的精英教育逐漸演化為如今的平民教育，大眾化普及化成為新的代名詞。這使得應屆大學畢業生被批次生產，供求關係的不平衡造成了就業難的問題。
而應屆畢業生往往有著類似的求職觀，會不約而同地湧向同一類職業，這就造成了該職業人才扎堆，人才過剩，大批應屆畢業生與心儀工作失之交臂。
比如這幾年最受同學們歡迎的網際網路行業，作為新興的產業，憑藉其收益高，門檻低等各種優勢，每年招聘都能再創求職人數新高峰。
可是，它的錄取人數卻恰恰相反，900萬應屆畢業生都無法敲開網際網路大廠之門。為何大廠之門如此難進？
以20屆校招為例，阿里吸納新人才的比率僅0.1%，而騰訊、京東約為2%，位元組、美團的稍高，卻也不足3%....
這種就業情況，是因為人才太稀缺還是網際網路大廠的職位太少？
其實，網際網路大廠需要的是適合的員工，是可以招人即戰，奮力工作的人。可是應屆畢業生經驗太少，上手太慢，培養需要時間和精力，這對於網際網路公司來說，是一種可以避免的損耗。
雙非學歷竟是“原罪”，大廠招聘看的是能力還是學歷？
如果網際網路大廠明文標出應聘應屆畢業生，那想必已經明白並接納這種長期的人才上崗培養計劃了。那他們在招聘時，何至於將900萬應屆畢業生拒之門外？
而且大多數都是雙非學歷。莫非雙非學歷竟是“原罪”？大廠招聘時看重的，究竟是能力還是學歷呢？
也許二者兼有。
網際網路招人雖然沒有專業限制，但並不代表想進網際網路大廠沒有要求。這個行業對學歷的要求是並不嚴格，但他們更重視經歷的匹配度。
如果是應屆畢業生應聘，網際網路大廠定會把學歷作為篩選人才的第一個標準，再比較每個畢業生在大學裡所獲得的成績和專業水平。
這樣一來，雙非學歷的應屆畢業生在第一輪就成了陪跑，根本進不了下一輪的面試。
畢竟，同行競爭者高達900萬之多，從簡歷挑選員工是最快捷的方法。
可如果是已經有幾年工作經驗的人，那學歷已經沒有最初那麼重要，如果簡歷裡面的經驗和知識過硬的話還是可以得到面試機會的，但能否透過就看自己的實力了。
這樣一來，對於雙非學歷學生來說，就是個可以公平競爭的機會了。
所以，雙非學歷也不必自暴自棄，自身的實力夠強就是永遠的王。
寫在最後
我們不可否認，雙非學歷同學就業時確實有很大弊端，但有利有弊。應當在衡量自身實力的基礎上，選擇適合的公司就業。
我們所處的時代機遇很多，只要你努力向上，總會有一片自己的天地。而網際網路大廠之門不開，自有開門之處。
況且，雙非學歷學生想要在如此激烈的競爭中脫穎而出，成為獲勝者，也並非全無機會。如果你擁有至少要擁有兩或三份與目標崗位匹配的、高質量實習經歷或者專案經歷，就可以用這些經歷向企業去證明，你是一個有經驗，有潛力的候選人。一切結局尚未可知。
古人云，‘’寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來‘’。作為雙非學歷學生，或許在學歷上是比不過別人，那就在其他方面取勝。
900萬應屆畢業生，不應該被雙非學歷的刻版印象禁錮，雙非學歷並不是原罪。無論是加強實踐鍛鍊還是提升學歷，每個人都還可以改變自己的生活。
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