高二開學，學校發了一條針對近三年入編教師的通知，讓我們這些新進教師非常惱火。
通知太長。我整理重點如下：
1、進校不足3年的新教師正常上班期間必須坐班，坐班時間為8:10——11:30、14:35——17:10，並實行上班簽到、下班簽退制度。
2、上、下班準時考勤，或上班時間之前、下班時間之後1小時內考勤為正常上下班。超過上班時間10分鐘以外的為遲到，下班提前的為早退，超過上班時間1小時或提前30分鐘以上下班的為曠工。（注意“曠工”二字！）
3、每學期免簽到和免簽退的次數累計控制在10次以內。
4、每週一由✘✘同志予以統計並在校辦室門口公示欄進行公示。如有異議，可提供有效證據並經分管領導簽字後更改。無異議的統計結果報辦公室，由✘✘主任在第二個月月初進行彙總，並將結果報送到✘✘副校長處，作為計算獎勵性績效工資的依據之一。
5、考勤結果與評優評先直接掛鉤。月統計遲到、早退（含曠工）達到8次（公假、10天以內的病假、法定的婚假產假和喪假天數內的缺勤不算），本年度內不得被評為各類“優秀”或“先進”。
6、考勤結果與工資或福利待遇掛鉤。月統計遲到、早退（含曠工）超過4次的，每遲到、早退一次扣除10元，曠工扣除50元，在獎勵性績效工資中予以扣除，自聘人員在年終考核獎中予以扣除。
我再補充一下，我們除此之外還有早讀和晚自習，部分老師還有培優還有周六補課，高一月考，高二、高三週考。經常週日改試卷。每週日也就是說我們幾乎沒有什麼休息時間，本來因為高中的特殊性，本來國家就提倡彈性坐班。
最關鍵的是這個政策只是針對我們新來的老師，其他老師仍然是彈性坐班！一樣的工作任務，工作性質，憑什麼分成三六九等？難道就是因為我們是新來的？
再說說我們近三年入編老師情況，很多是從其他學校選調來的，相當一部分很多年齡在35週歲左右（大概在一半），也就是說很多都有小孩，有的還有二胎，需要接送。我知道肯定有人噴，憑什麼老師可以接送小孩不上班？我想說的是，我們工作任務都做完了，有的接送完小孩還要回來加班，而且我們學校其他老師也是自己接送小孩，憑什麼不讓我們接送？
再看看那個政策！一學期不能超過十次，我們有二十週，也就是兩週不超過一次，否則扣錢！
我算了一下，如果一天不籤，按照所謂“曠工”處理就是一百塊！一週假如累計有兩天就是二百，一學期扣四千塊！！
還有“曠工”一詞，是對我們極大的侮辱！我們又不是沒有好好。工作只針對我們就是“曠工”，其他老師就是彈性上下班。憑什麼！
同樣是在編教師，只針對我們，學校無非是撿軟柿子捏，如果這個政策面對學校試試，保證吵翻天！關鍵是我們新來的也就一小撮人，這樣做不僅不能提高我們工作的積極性，對學校沒有好的影響，反而滋生逆反懈怠情緒！
哎！我是敢怒而不敢言，只能在頭條發發洩，請網友們評評理！這樣的學校，這樣領導的格局如此，學校也就這樣了！
