根據慶陽市委、市政府《關於加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔２０２０〕８號）、慶陽市委組織部、慶陽市人社局《關於事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發〔２０２０〕１１２號）等檔案精神，結合市直學校實際，現就慶陽市２０２２年市直學校引進高層次急需緊缺人才有關事宜公告如下。
一、引進計劃
本次共引進高層次急需緊缺人才１４２名，其中慶陽一中１１人，慶陽六中３３人（高中部１０人，初中部２３人），慶陽七中１２人，隴東學院附中８人，慶陽五中１３人，慶化學校２９人，東方紅小學２人，實驗小學２１人，特教學校５人，科教苑幼兒園３人，慶化幼兒園５人。具體崗位詳見附件１。
二、引進物件
國家公費師範生，“雙一流”大學和省部共建師範院校、一本以上師範院校師範專業、音體美專業院校音體美專業全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生（碩士研究生要求所學專業與本科學段專業一致）。
三、引進人才條件
１．具有中華人民共和國國籍。
２．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
３．必須有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘於為國家和人民服務奉獻。
４．道德品行良好，學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。
５．具備崗位所需的學歷、專業及其他條件（詳見附件１）。
６．具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。
７．法律、法規規定的其他條件。
８．已在慶陽市各級黨政機關、企事業單位（含服務期內專案人員）正式就業人員不在引進範圍。
９．具有下列情形之一的，不得報名：
（１）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；（２）曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分的；（３）被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；（４）在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；（５）被依法列為失信聯合懲戒物件的；（６）提供虛假證件及材料的；（７）人事（學籍）檔案稽核中發現影響聘用情形的；（８）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引程序序
本次人才引進工作由慶陽市教育局組織實施，按照發布公告、組織報名、現場資格審查、面試、簽約、資格複審、體檢和公示聘用等步驟進行。
（一）釋出公告
在慶陽市教育局官方網站釋出公告，公佈選拔時間、地點及條件等相關事宜。
（二）組織報名
本次人才引進採取網上報名和現場報名的方式，網上報名時間：公告發布之日起截止２０２２年３月１４日２４：００，應聘人員登陸網址ｈｔｔｐｓ：／／ｆ．ｗｐｓ．ｃｎ／ｗ／ｚ０ＭＷ１ｙｒＩ／或用微信掃描二維碼（附件４）進行報名。未在網上報名的考生可直接在現場資格審查時間段內現場報名。
報名資料：在公告附件下載《慶陽市２０２２年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》（附件２）。應屆畢業生還須提供身份證、畢業院校就業部門出具的就業推薦表、在校期間學習成績單，在校期間獲獎的，提供相關佐證材料；往屆未就業畢業生還須提供身份證、畢業證、學位證、就業報到證（就業報到證有具體就業單位的，需提供與就業報到證就業單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協議》）、相應教師資格證（或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明）；在職人員（慶陽市正式就業人員不在引進範圍）還須提供身份證、畢業證、學位證、相應教師資格證（或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明），在職期間取得專業技術職稱或獲得相關榮譽的，提供佐證材料。以上材料報名時提交ＰＤＦ格式掃描件，現場確認時提交原件及影印件。
（三）現場資格審查
市教育局成立市直學校人才引進資格審查組，嚴格按照公告公佈的人才引進條件，對報名人員進行資格審查。報名人員提交報名所需材料原件，並對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其報名資格。現場資格審查時間為：２０２２年３月１７日上午８：３０－１２：００，資格審查地點：西北師範大學本部學生髮展中心。逾期未提交資料進行現場資格審查的視為自動放棄，不得參加面試。
（四）確定面試物件
現場資格審查結束後，進入面試人員名單、面試時間及地點於２０２２年３月１８日１６：００前透過群公告告知報名人員，請考生注意查詢手機資訊並及時回覆，因資訊不暢通造成的後果由考生本人承擔。
（五）面試測評
由市教育局負責抽調學科骨幹教師組成面試測評組，抽調工作人員負責計時、計分，安排紀檢監察人員現場監督。面試採取說課的辦法進行，面試辦法參考《甘肅省中小學幼兒園教師公開招聘面試辦法》。面試人員抽籤確定說課順序，從指定的面試教材（附件３）抽取一課時內容進行說課，主要考察應聘人員的教育教學基本素養、專業知識、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力，側重於教育教學實踐能力。說課時間不超過１５分鐘。應聘音樂、美術、體育教師和幼兒教師崗位人員在說課的基礎上，考察教師藝術素養，考生結合本專業進行才藝展示，說課時間不超過１０分鐘，才藝展示不超過５分鐘。面試計分採用百分制，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分後的平均分數，當場公佈面試成績，面試成績精確到小數點後兩位。面試測評開考比例為３∶１（報名人數與計劃引進人數之比），達不到３∶１的劃定面試合格線，合格線為８０分。面試測評結束後，按照專業對應崗位學科，依據面試成績從高到低的順序，確定擬引進人選，面試成績高者優先選擇符合引進條件的相應崗位。當同一學科崗位考生面試成績出現末位並列時，採取加試的辦法確定擬引進人選，加試辦法由市直學校人才引進領導小組臨時確定。
（六）簽訂就業協議
擬引進人選確定後，由用人單位與擬引進人員簽訂就業協議，其中未就業畢業生簽訂《就業協議書》，在職人員簽訂慶陽市教育局制定的《慶陽市市直學校引進高層次急需緊缺人才意向性就業協議》。
（七）資格複審
擬引進的人才於２０２２年７月３１日前持身份證、畢業證、學位證、就業報到證、相應教師資格證（或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明）等原件到市教育局報到進行資格複審，其中在職人員還須提供原單位離職證明或辭職批覆。如在規定時間內不報到或不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待；資格複審不合格的，取消其引進資格。以上情形產生的空缺崗位按面試成績由高分到低分依次遞補。
（八）體檢
資格複審合格者，由慶陽市教育局參照公務員錄用體檢標準組織進行體檢。體檢不合格的，取消其引進資格，空缺崗位按面試成績由高分到低分依次遞補。
（九）公示聘用
體檢合格者在慶陽市教育局官方網站公示５個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實擬聘人員不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿，對公示無異議的，按有關程式辦理聘用手續。引進人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、優惠政策
按照中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關於加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔２０２０〕８號）有關規定，凡正式引進人員一律納入事業編制管理，執行同級事業單位人員工資標準，符合條件人員一年試用期滿後享受以下優惠政策：１．全日制博士研究生，給予２０萬元住房補貼，按年度平均金額分５年付清，同時一次性給予２萬元安置費；２．教育部直屬６所師範院校公費師範生履約任教６年服務期間，每月發放租房補貼１０００元，履行任教６年服務期滿後繼續在我市任教的，給予１５萬元住房補貼，按年度平均金額分３年付清；３．“雙一流”大學，省部共建師範院校、一本以上師範院校師範專業、音體美專業院校音體美專業，且具有相應學科教師資格證的全日制碩士研究生（碩士和本科專業一致），簽約任教５年以上的給予１５萬元住房補貼，按年度平均金額分５年付清，同時一次性給予２萬元安置費。
附件：
１．《慶陽市２０２２年市直學校引進高層次緊缺人才崗位需求表》
２．《慶陽市２０２２年市直學校引進高層次急需緊缺人才報名登記表》
３．慶陽市２０２２年市直學校引進高層次急需緊缺人才面試教材
４．慶陽市２０２２年市直學校引進高層次急需緊缺人才報名二維碼
諮詢電話：慶陽市教育局０９３４－８６８０２６３
監督電話：慶陽市紀委監委駐市教育局紀檢監察組
０９３４－８６８０２５７
慶陽市教育局
２０２２年２月１７日
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崗位表
（來源：慶陽市教育局）
