最近關於基金經理的八卦和段子特別多！
12月27日，一張“崗位調整通知書”截圖在網上廣泛傳播，因為傳言有基金經理被公司貶為保安員，這一話題還引發了市場不小關注，甚至登上熱搜榜。
不過，從券商中國記者瞭解的情況看，該傳言並未在業內得到證實。在很多業內人士看來，這大機率只是個段子。另有法律人士向記者表示，假如截圖內容屬實，涉及員工完全可以依法提起仲裁。
基金經理被貶成保安？
根據網上流傳的截圖，有公司對其員工下發“崗位調整通知書”，稱：“透過對你長期觀察和以往工作表現，並考慮到公司經營需要和你個人能力。經公司領導研究決定，現將你的工作崗位調整為保安員。”通知的落款時間為本月17日。
針對這一截圖還有進一步傳言。有網友表示，這是一張深圳某小型公募基金對基金經理的崗位調整通知書。
基金經理被貶當保安，這個傳言足夠吸引眼球，因此迅速引發熱議。還有人言之鑿鑿稱，“基金經理在業績好的時候一定要馬上謀劃未來，要麼提職轉管理，要麼跳槽找大平臺。千萬別等獎金，小平臺業績做的好，獎金幾乎是100%不會達標承諾的。”
然而，上述傳言在業內未能得到證實。
“行業裡沒有聽到訊息，這大機率只是個段子。通知的落款單位是‘深圳市……有限公司’，基金公司名稱沒有這樣的叫法，不太可能是公募。公募大多是國企，對員工都比較‘厚道’，即便是基金經理轉崗，通常也不會出現這種極端情況。如果是私募，直接把員工貶為保安也有些匪夷所思，何況私募一般也沒有保安員這個員工編制。”有業內人士說。
券商中國記者向多位私募機構人士求證，但也沒有了解到更多準確資訊。
在法律人士看來，如果傳言屬實，用人單位則可能存在違法的情況。
上海久誠律師事務所許峰表示，依法簽訂的勞動合同應該得到用人單位和勞動者雙方的誠信履行，如果是以基金經理職位簽約入職而後需要調崗到其他差異較大的如保安等崗位的，用人單位應該證明其不適合約定崗位，截圖來看，崗位職責、崗位要求調整前後可能有明顯差異，薪資待遇也可能存在重大差異，崗位調整本身可能具有一定的侮辱性或歧視性，該種調崗已經不屬於公司合法行使用工自主權的範圍，如果員工認為權利遭到侵犯，可以依法提起仲裁或行使其他合法權利。
基金業績極端分化
2021年的股市極端分化，隨之而來基金業績也反差巨大，這讓部分基金經理和管理人承受不小壓力。
據Wind資料，截至12月24日，開放式基金（非貨幣和QDII）類別中，3243只年內收益為負，佔比接近四分之一。其中，有87只基金年內跌幅超過20%，“方正富邦創新動力”等多隻基金跌幅超過30%。QDII基金更是成為下跌重災區，年內跌幅超過30%的比比皆是，都是知名公募基金公司產品。
但另一方面，也有不少基金取得不俗業績。“前海開源公用事業”、“前海開源新經濟A”今年回報高達122.35%和106.26%、霸佔收益排行榜前兩位，近百隻公募基金年內收益超過50%。總體看，基金業績呈現明顯的兩極分化現象，這在以往相當罕見。
私募基金同樣如此，表現好的產品動輒數倍收益，回撤大的跌幅也相當驚人。值得一提的是，臨近年底，股票私募已開始佈局明年股市，連續二週加倉。私募排排網資料顯示，截至12月17日，股票私募倉位指數為76.88%，環比加倉1.12%。
百億規模股票私募更是連續三週加倉，而且加倉力度最大。私募排排網資料顯示，截至12月17日，百億股票私募倉位指數為80.07%，環比加倉1.9%，這已經是百億規模股票私募連續第三週加倉，自從11月底至今，百億股票私募已經加倉了4.33%，在不同規模股票私募中加倉力度最大，同時，此次加倉之後，百億私募整體倉位在時隔11周之後，再度回到八成以上。
責編：戰術恆
