為了緩解大學生就業難的問題，相關部門出臺諸多政策，鼓勵各大企業加大對應屆畢業生的招聘規模，今年秋招效果已初見成效。
應屆大學生畢業後，都想進入大型公司和企業。即便性質上屬於私企，沒有公務員和國企那樣穩定有保障，可是不需要考試，入職即可拿到豐厚的工資，相比考公務員和考研的不確定性，就業才是多數應屆大學生的出路。
2022應屆畢業生迎來好訊息，網際網路公司校招規模或將大幅度增加
各大公司每年都會舉行2次大規模的招聘，秋招和春招。主要是為了招錄有能力有學歷的應屆畢業生，秋招的規模最大，春招其次。
今年應屆大學畢業生人數在900萬左右，為了緩解大學生的就業壓力，相關部門不僅在公務員招錄政策嚮應屆生傾斜，即便是社招也想進辦法為大學生創造有利的就業環境。
比如社會企業招錄應屆大學生到達一定比例，將享有多項運營優惠政策，這對於用人單位來說能節省很大一筆開銷。本來也要僱傭新員工，應屆大學生可塑性強、薪資要求低，還會享有國家的政策補貼，企業自然樂此不疲。
前段時間，國內的各大工廠已經藉著校招的機會，將不少應屆大學生招入麾下。如今或許已經進入複試階段，網際網路公司的校招也姍姍來遲，不過卻帶著更大的誠意，其薪資待遇和崗位發展或許更受應屆大學生的青睞。
去年由於疫情原因，不少公司不僅沒有實力和精力擴招，今年情況好轉擴招也是理所應當的事。據悉，今年騰訊將發放7000份offer給應屆大學生，校招名額增幅將超過40%。2022屆大學畢業生還需要多關注此類訊息，以免錯過招聘的最佳時機。
各大網際網路公司將首次對外招聘核心崗位，碩博畢業生需瞭解
近年來網際網路已經深入到人們的生活中，衣食住行各個領域的龍頭公司都在持續擴大經營規模來搶佔市場，招聘有能力的應屆畢業大學生，就是在搶佔未來發展的先機。
透過今年各大高校提供的校招名單來看，騰訊、阿里、京東、位元組跳動和美團等大學生熟知的網際網路企業，紛紛開啟了搶人大戰。不僅擴大校招名額，阿里、京東等公司首次對外開放招聘核心崗位。以往這些高階工作崗位是不對外開放的，只進行內部選拔，今年為了吸引高質量人才，全部對外開放。
美團今年校招預計招聘應屆大學生人數將在1萬人左右，較去年擴大一倍以上。除了擴大校招人數以外，這些網際網路公司校招的範圍也在不斷擴大，以往多數崗位集中在北上廣深四地，今年校招崗位將覆蓋全國300多個城市，各地高校畢業生都有機會參與應聘。
特別是即將在2022年畢業的碩士生和博士生，今年網際網路公司的校招崗位含金量很高，或許更容易找到理想的就業崗位。
據瞭解今年各大網際網路公司為了搶人，不惜提高校招的薪資水平和福利待遇。應屆大學生入職後，不僅能享受到常規的車補、飯補和通訊補貼，甚至還能享受到免費班車和住房補貼。剛畢業的大學生手裡沒有積蓄，在北上廣深等一線城市生活的租房費用較高。大公司為了留住人才，就會給予住房補貼。
以往深圳地區的網際網路公司員工，能享受到最高2000元的租房補貼，今年部分網際網路公司或將補貼標準提升至4000元，如此一來，大學生畢業後就會省去很多後顧之憂，也就能更安心的投入到工作當中。
應屆畢業生這樣做更容易收到校招offer
雖然網際網路校招名額有所增加，但是想要上岸並非容易的事。校招的流程還是要透過學生申請或導師推薦，再參加筆試和麵試後，方可獲得offer（入職通知書）。一些核心崗位可能需要經過不止一輪面試，需要透過重重考核和篩選方可入職。
一位有經驗的校招HR表示，面試流程一般是先進行自我介紹，然後會考察大學生的專業技能、專案經驗和心理素質及表達能力。大公司都喜歡技術過硬、反應敏捷的應屆大學生。最後也會安排反問環節，大學生對工作內容和待遇有啥不理解的地方，可以直接跟面試官交流。
HR表示，大學生想要拿到offer，除了要展示自己的專業技能外，如果能適當地展現一下對專業領域的熱愛，對工作的激情，和對未知領域保持學習的動力，或許更能博得面試官的好感，這樣上岸率也會更高一些。
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