起因:
男足世界盃預選賽輸越南了！
然後，限薪令就來了。
那麼，到底男足的薪資待遇應該不應該降？
我的答案是:不能降
先不要罵人，聽聽理由
理由一:國家隊的表現和薪資沒有關係
首先明確，球員人是屬於俱樂部的，到國家隊踢球屬於被徵調，參與國家隊訓練和比賽期間是不給工資，只有補助的。
其次明確，球員的薪資是俱樂部按照市場規律進行定價並支付的。
清楚這個關係之後，你就會明白了。
這就好像:
一個專職司機，白天上班，晚上下班跑去兼職代駕，結果因為代駕被投訴，造成白天上班的單位給降薪，而且，不光是給這個司機降薪，捎帶整個司機班都跟著降薪，你仔細品品，這事擱在你身上，你會怎麼想？
理由二:運動員的薪資不能和上班族直接對比
眾所周知，運動員都是吃青春飯的，像足球運動員，從小就開始培養和訓練，十幾歲就放棄了文化課和高考的道路。
（做出這樣的決定，需要家長和孩子多大的決心和勇氣，你願意讓你孩子選擇這條路嗎？）
然後，最多到35歲就退役了，其實大多數球員20歲還拿不到什麼像樣的收入，這樣算來，一個球員取得收入的時間只有15年，對比上班族大概35年的時間，並且還有五險一金，退休有養老金的加持，他是不是應該高一些？
理由三:男足運動員屬於精英人群
可能你看到“精英”倆字又要罵了
那你聽我算一算:
現在國內中超16個隊，中甲16個隊，中乙28個隊，每個隊的主力和二線隊總人數按照30人算。
全國有多少球員？1800人
全國有十幾億人口，篩選出的這1800人算不算精英？
在你所處的行業裡，你能不能站在行業前1800人群裡？
就比如證券行業，全國從業人員30多萬人，前1800人的收入，哪個不是用千萬、百萬做單位的？
再比如，全國知名的醫生、全國知名的程式設計師、全國知名的建築師……
如果你站在所處行業的頂端，你還會覺得這個薪資應該降嗎？是不是理所應當？
理由四:商業活動應該讓市場規律調節
各個俱樂部本來就屬於商業活動，需要贊助商的廣告，需要引進人才球員，需要自行培養梯隊，然後，逐步提升實力和知名度，以此形成良性迴圈。
梅西只要在巴薩、大巴黎表現出色，幫助了比賽，體現了價值，巴薩和大巴黎就會給他天價合約，你世界盃、歐洲盃的主辦方管不到人家的薪資合約。
人家巴薩主席，也不會因為梅西在世界盃決賽時，丟了單刀，降他薪酬啊！
理由五:制度不適應，不能怪員工啊！
真正關注足球的人，都能看出來，同一個球員，在俱樂部踢球表現積極神勇，各個像拼命三郎一樣，頭纏紗布，血濺賽場，可是，到了國家隊就好像變了一樣，成了“躲躲躲”，不禁要問:這是為什麼呢？
很簡單
再俱樂部表現神勇可以換來高價薪資合約，可是，抽調到國家隊，萬一，磕著碰著，損失的是自己拼命換來的合約。
是你，你會怎麼幹？想通沒有？
所以，不要什麼事情，看到個冰山一角就破口大罵，捋捋清楚。
一個好的制度，可以讓懶惰的人變的積極。
一個壞的制度，可以讓積極的人變的懶惰。
就是這個道理！
