今年，受到美聯儲大“放水”導致的通脹影響，美國專業人士的薪酬正以20年來最快的速度增長。
美國聯邦資料顯示，今年第三季度，美國私營部門所有員工工資同比增加4.6%，其中服務業以及零售和酒店等行業的工資增幅最大。
管理、商業和金融行業的工資增長了3.9%，低於總體工資增幅，但仍是這類行業2003年以來的最高工資增幅。
在新冠疫情的席捲下，美國先是經歷了失業潮，緊接著企業又陷入了“搶人大戰”，為了爭奪員工不得不加薪。麥當勞、亞馬遜等零售餐飲巨頭率先宣佈加薪，私營部門僱員時薪顯著上漲。隨後美國的小型公司也加入了漲薪的行列。
但是，接近7%的通貨膨脹的陰影籠罩在工資增長之上，意味著工資上漲的實際價值正在被39年來最高的通脹水平所削弱。
華爾街員工：議價能力提升
“搶人大戰”也在華爾街發生。
據華爾街日報稱，今年早些時候，大型投資銀行初級分析師的薪酬達到了六位數，數十家公司律師事務所的助理也得到了加薪。
“金融領域的薪酬壓力太大了，”專注於金融服務的薪酬諮詢公司Johnson Associates的董事總經理Alan Johnson說。“我的客戶人手不足。隨著新冠肺炎疫情的出現，他們削減了招聘，而現在隨著經濟和市場的復甦，他們正在非常、非常努力地讓員工工作。”
此前華爾街見聞曾提及，由於被新人分析師曝出工作強度過大，高盛將入職一年的投行分析師年薪上調逾29%至11萬美元。而其他幾家華爾街巨頭——摩根士丹利、摩根大通、花旗和巴克萊都將入職一年的新人分析師年薪上調約1.5萬美元，升至10萬美元。美國銀行和富國銀行今年早些時候都將這類新人的年薪提高了1萬美元。
華爾街中“搶人”最激烈的當屬對沖基金公司。疫情期間，一些多管理人基金獲得了鉅額回報，此後便開始了對交易員的爭奪，將頂級交易員的薪酬推至了高點。
Johnson說，所有這些都提高了員工的期望，他們認為自己會因為增加的壓力和工作而得到良好的補償。據Johnson Associates的一項研究，銀行的獎金也比去年增加了10%至35%。
底特律銀行Ally Financial的首席人力資源官Kathie Patterson表示：
“應聘者要麼會以比過去更積極的態度與我們就薪酬進行談判，要麼則會拒絕我們的聘用。”
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