董明珠
多年來，工薪階層稅收起徵點處於穩步提升的趨勢，但相對於生活成本，工薪階層的稅收起徵點仍然存在一定的提升空間。格力電器董事長提到了一個很好的建議，即把工薪階層的工資提高到1萬元起徵點，同時應該讓富人多交稅。這樣一來，每一年可以為工薪階層節省上千元乃至數千元的稅負成本。不要小看這筆錢，對很多工薪階層來說，這筆錢可以應對一些燃眉之急的事情了。
提升個人所得稅起徵點，成為了過去十年備受關注的事情。2011年，我國個人所得稅的免徵額提升至3500元，到了2018年10月，我國將個人所得稅的起徵點提升至每月5000元。在個人所得稅免徵點持續上升的背後，其實也是受到了生活成本與房貸房租成本的上升影響，在經濟持續增長、生活成本水漲船高的背景下，不斷提升個人所得稅的免徵點還是大勢所趨。
另外，隨著靈活就業人員數量的水漲船高，對靈活就業人員來說，他們最關心的問題，一個是參保成本問題，另一個是勞務費收入的個人所得稅問題。作為工作與收入不穩定的群體，他們的收入來源比較多元化，但在實際情況下，個人所得稅起徵點與勞務費個人所得起徵點還是有所不同的。其中，後者的起徵點只有800元，所以提升勞務報酬所得稅起徵點還是很有必要的。
過去，很多工薪階層有一些閒錢，就會把錢投資到銀行理財等穩健型的投資渠道之中。但是，隨著剛性兌付的逐漸打破，銀行理財產品也未必保障本金的絕對安全。與此同時，隨著無風險利率的逐步下行，投資者的風險偏好將會發生很大的變化，未來越來越多的工薪階層參與到股票及基金投資，將會是一種發展趨勢。
除了提高工薪階層稅收起徵點以及勞務報酬所得稅起徵點外，隨著工薪階層在股票基金的投資比例逐漸提升，所以提升股民獲得感，也是間接提升工薪階層財產性收入的途徑之一。
股票投資的收益，主要來自於差價收入、股息分紅收入以及新股可轉債申購收益等。其中，前者更容易受到市場大環境的影響，後者則取決於上市公司的分紅意願與經營管理的水平等。
近年來，A股上市公司的現金分紅能力有所提升，整體股息率較十年前有了一定的增長。但是，相對於股息收入，差價收入對投資者的獲得感更顯重要。
以中國石油為例，即使現金分紅能力比較穩定，且分紅率與股利支付率相對穩定，但對大多數中國石油的A股股東來說，卻很少出現投資盈利的情況。歸根到底，還是在於過去15年來，中國石油股票價格處於陰跌不止的狀態，即使現金分紅能力很穩定，也不足以抵禦股價下跌的壓力。
因此，提升股民的獲得感，不僅僅要保障上市公司的現金分紅能力，而且更需要引導市場環境的穩中向好，並重視上市公司股票價格的表現。
最近幾年時間，如果以上證指數作為參考的標的，那麼A股市場看起來是比較穩定的。但是，如果從上市公司股票的表現來看，卻存在明顯的分化表現，近一兩年時間，投資虧損的股民佔比較多，股民投資獲得感並不明顯。
由此可見，重視上市公司的股票價格表現，並鼓勵上市公司採取長期積極的市值管理，以提振上市公司的股票表現。另外，市場流動性對股票價格的影響比較大，但在市場持續擴容的背景下，卻會不斷分流存量股票的流動性，最終導致有一批股票的流動性受到了分流，股票價格更難真實反映出自身的投資價值。
此外，值得思考的問題是，為什麼多數股民不願意長期持股？需要注意的是，即使上市公司現金分紅能力非常穩定，但現金分紅更有利於長期持股者，而短期頻繁交易者，不僅不能夠真實享受到長期股息分紅的成果，而且還會因短期交易而增加股息紅利稅，變相提升了交易的成本。
歸根到底，還是在於他們對市場的投資氛圍缺乏信心。假如A股市場處於長期牛市的行情，那麼將會意味著他們每一次的賣出，只能夠用更高的成本買入。久而久之，將會改變他們短期交易的習慣，並逐漸形成長期持股的投資行為。
因此，提升股民獲得感，需要從多方面下功夫，包括政策環境推動股市的長期向好、均衡股市投融資功能的發展、上市公司不斷提升自身的內在價值、上市公司現金分紅能力穩中有升以及對普通投資者的交易成本減負等。只有不斷提升股民獲得感，不斷增加股民的財產性收入水平，結合對工薪階層的適度減稅，這樣才可以不斷減輕工薪階層的開支成本，並逐步提升他們的生活質量。
