我曾經在一家軟體公司呆上班，辦公樓還算是比較寬敞，半邊的寫字樓，有技術部，銷售部和客服部。我們老闆平時都在外奔波，很少看見他在公司，更別說碰見他人了，所以公司上上下下都交給了副總掌管，這副總每天在公司裡面來回巡邏，偶爾還跟前臺的小姑娘聊上幾句。
這天聽說我們副總要招個助理，然後我們前臺就開始忙乎了，隔天就有好幾個穿著職業裝的女性，大概在27歲上下，走進了我們的會議室。我們的副總就開始進行專業性的助理篩選，到後面也不知道是誰留了下來，只見我們副總嘴角微微上揚，心中很是歡喜。
早上，我見到一個身著職業裝，長著167左右的高個，長相很甜美，站在我面前準備錄指紋，她身上流露出淡淡的清香。我在想，難怪我們副總會看上她，確實正常男生都把持不住。緊接著，我們副總就開始安排他助理的日常工作了，而且有時還手把手地教。
好景不長，那個女助理走了。 我問了我們公司前臺，她們不敢說，直到晚上下班時候，我跟一個比較聊的來的前臺在一起坐地鐵時，悄悄地跟我說：“那助理被副總頻繁騷擾了，所以一氣之下就走了，你可別跟別人說這事啊。”我笑了笑，也點了點頭。
在《民法典》中有規定，單位對於性騷擾有預防、接受投訴、制止的義務。作為企業主，應當提前樹立風控意識，加強在員工內部的宣傳教育，在風險來臨時，能夠證明企業採取了預防措施。
《民法典》第一千零一十條 違揹他人意願，以言語、文字、影象、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
