國考馬上來啦，小夥伴們是不是特別想知道哪些崗位最好考，最好考的崗位都有什麼特徵?

為了解答這個問題，我們進行了資料的統計分析，目的是從統計學的角度，探究哪些客觀因素對崗位進面分數有影響，影響因子是多少。

統計和分析過程圖圖就不給大家一一細說了，感興趣的小夥伴可以私下底和圖圖探討，接下來咱們就一起來看看結論吧。

在統計意義上最容易考上的崗位特徵：

1. 要求基層工作最低年限3年
2. 競爭比例在10：1之內
3. 經濟發展水平較低的城市
4. 西部地區崗位
5. 縣級崗位
6. 有服務基層專案工作經歷要求

因此，小夥伴們越早拿到公告，就能越早選擇合適自己的崗位。選擇崗位的準確度，直接決定了你國考筆試進面的成功率。考得好不如選得好這句話，圖圖已經不想再說了。

但是一般我們在選擇職位的時候，出發點卻不太一樣，畢竟最容易考上的不一定適合我們，上面的結論只是用作我們最後抉擇時的砝碼。所以今天圖圖分兩步來教教你怎麼在上萬個崗位中選擇到最合適的職位。

第一步：從自身條件入手先選取自己能報考的職位

無論職位有多好，你有多麼中意，如果你本身的條件達不到，再喜歡也是徒勞的。所以，我們選取職位要做的第一步就是先從浩如煙海的職位中找到自己能報考的職位。

先從“政治面貌”和“基層工作經歷”入手篩選，這兩個條件可選擇的範圍較小，有助於目標的鎖定，剔除大量不能報考的職位。比如選擇不限政治面貌、兩年基層工作經驗之後，可能就剩下更少職位可選擇了。

選完之後可以從“學歷”和“學位”入手篩選，這兩個條件選完之後，剩下可選職位就是很小一部分了。

最後考生可以從“專業”入手，根據自己的專業篩選出適合自己的職位。自身條件是客觀存在的，是考生主觀意識不能改變的，因此要先從自身條件入手選擇自己能報考的職位。

第二步：從職位本身入手選取自己喜歡的職位

經過了上述層層篩選，考生可報考的職位一般就所剩無幾了。下一步考生要做的就是看招錄職位本身，是否符合你的預期，比如招錄部門、機構層級等。

在這一步，考生最關心的莫過於“機構層級”，大家一般都希望報考中央級別的職位，所以考生可以先在此列篩選出自己想去的機構層級，然後再看招考部門，是不是你想去的。

據考生報考的經驗來看，大家都希望去中央層級的單位，但實際情況卻往往會事與願違，經過第一層篩選之後，中央層級的職位要不然寥寥無幾，要不然篩選出來的部門不是考生想去的。

因此，在這第二步裡，考生要學會“退而取其次”，如果你想去A部門，但A部門適合你的職位沒有你想要的中央層級的職位了，那可以退而取其次，選取此部門的省、市、縣等職位。如果你非想要去中央層級的職位，那隻能換部門選擇適合你的職位。

職位本身屬性是客觀存在的，但考生的選擇卻是主觀的，考生可以根據自己的情況，斟酌之後，選擇適合自己的職位。

但無論我們選擇什麼樣的職位，一切的前提都是我們能安心備考，只有擁有足夠的實力，在職位選擇的時候才能擁有更大的選擇權。

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