2022年國家公務員考試公告發布在即，備考的小夥伴要加緊準備的腳步了！公告發布後的第一件事情就是選崗報名，職位表中的國家部委這些崗位看起來感覺很高階啊，這些崗位難考嗎？我們一起來進一步瞭解國家部委具體情況吧！

部委綜述

部委指的是國務院的組織機構，對應國家公務員考試職位表中中央國家行政機關和中央國家行政機關參照公務員法管理事業單位兩個部分，實際上職位表中還包含上了中央黨群機關和中央國家行政機關省級及以下直屬機構，所以說我們通常所說的“中央部委公務員”指的是中央黨群機關、中央國家行政機關（本級）及所屬參公事業單位人員。

地方鐵路公安、稅務局、海事局等因屬於中央國家行政機關的直屬機構，辦公地點一般不在北京，也隨著中央部委公務員招聘考試一起進行。

中央部委公務員對於考生而言是非常不錯的崗位，起點高，通常伴隨著北京的戶口以及住房的政策以及後期的人脈資源等。同樣的，好的待遇也面臨著高競爭，每年國考部委的報考熱度很高，競爭也是非常大的。

部委部門設定

中央部委以國務院為例，國務院設定辦公廳、國務院組成部門（26個）、國務院直屬特設機構（1個）、國務院直屬機構（10個）、國務院辦事機構（2個）、國務院直屬事業單位（9個）、國務院部委管理的國家局（16個）。

比如外交部、國安部、發改委等都屬於國務院的組成部門國資委屬於國務院直屬特設機構，國務院參事室、國家醫保局、海關總署屬於國務院直屬機構，國務院港澳事務辦公室屬於國務院辦事機構，新華社、銀監會等屬於國務院直屬事業單位，國家信訪局、國家中醫藥管理局等屬於國務院部委管理的國家局。

以國家衛生和健康委員會為例，設定了辦公廳、人事司、規劃發展與資訊化司、財務司、法規司、體制改革司、疾病預防控制局、醫政醫管局、基層衛生健康司、衛生應急辦公室、科技教育司、綜合監督局、藥物政策與基本藥物制度司、食品安全標準與監測評估司、老齡健康司、婦幼健康司、職業健康司、人口監測與家庭發展司、宣傳司、國際合作司、保健局、機關黨委、離退休幹部局。衛健委屬於人員編制比較大的部門，也有一些比較小的部門，但是不同部門之間都有一些合同的司，比如辦公廳、人事司、宣傳司、財務司、機關黨委等。比如辦公廳負責機關日常運轉，承擔安全、保密、信訪、政務公開等工作，人事司承擔機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作，財務司承擔機關和預算管理單位預決算、財務、資產管理和內部審計工作。

薪資福利待遇

2019年以後，公務員實行職務與職級並行，職級與待遇掛鉤制度。根據應屆畢業生學歷，以及工作經歷，進入部委轉正定級後待遇不一樣。

應屆本科生一年試用期滿轉正定級一級科員，應屆碩士研究生轉正定級四級主任科員，應屆博士研究生轉正定級，二級主任科員。有一定工作經歷的，如在事業單位中被聘為中級職稱轉正定級二級主任科，副高職稱的轉正定級四級調研員。有工作經歷沒有級別的，按照學歷定級，同應屆畢業生。

一級科員的工資月薪在7000元左右，四級主任科員月薪8000元左右，二級主任科員月薪9000元左右，四級調研員月薪10000左右，每年年初有考核獎勵績效等不到兩萬元，工資水平相對來說不高，但是非常好的一點是可以解決住房問題，尤其是對外地來京人員，單身會給解決宿舍，工作幾年以後會根據順序分房，房子沒有房本，也就是說沒有產權，但是可以繼承。

說完工資，房子，再說到醫療，部委享受公療待遇，那絕對沒得說，可以說不用擔心生病問題，可以優先享受頂級的醫療資源。再說教育，在北京，雖然教育醫療很豐富，全國首屈一指，但是孩子上學的問題依然是老大難問題，但是如果是部委公務員，那這個問題就不是問題了，有部屬幼兒園，有北京知名小學中學給部委預留的名額，不需要花大價錢去爭著買學區房，幸福指數明顯提升。

晉升發展路徑

晉升發展路徑相對比較固定，一個是走實職路線，部委的起點比較高，最低級別的部門是處室，處室的領導是正處和副處實職，再往上就是副司長，司長，副部長，部長……，走實職路線，不僅僅要有過硬的業務能力，還要做人做事，筆桿子嘴皮子都得過硬，很多時候還得看機遇，這些都不是個人能左右的。

對於大多數工作人員來說，做的是虛職路線，二級科員，一級科員，四級主任科員，三級主任科員，二級主任科員，一級主任科員，四級調研員，三級調研員，二級調研員，這些級別每兩年晉升一級，也就是說一個應屆碩士畢業生工作八年就可以享受四級調研員的待遇，十二年就可以享受二級調研員的待遇，相當於正處級待遇，跟地方縣委書記一個級別，從入職到退休如果不出現原則性大問題，退休之前解決二級巡視員機率是很高的，對應副局級待遇，這些是地方公務員無法企及的高度。

部委上岸指南

1.報名競爭情況分析

部委招考，就招考要求來說，大多數崗位要求碩士及以上學歷、兩年及以上工作經驗、中共黨員，這三個要求不一定會同時出現，但是近年來確實是更傾向於研究生以上的在職考生，對應屆生不太友好。

就專業要求來說，大部分會要求專業背景，比如工信部招錄工科比較多，衛健委要求醫學、藥學等，但是由於部委級別高，統籌性強，所以也會有要求英語、經濟學、法學、檔案學等其他專業的崗位，建議大家報考的時候還是要以專業要求來篩選。

就招考人數來說，部委受編制限制，招錄人數較少，不超過10人的居多，公安部、發改委、審計署一直是招考大戶，能有幾十人的規模，同時由於這兩年國家佈局調整，林業和草原局、農業農村部、自然資源部招考人數有所上升。

由於近年來招考要求的限制增多，部委的崗位競爭並不像大家想象的那樣激烈，大部分崗位招考報名比在一比幾百，部分崗位有一比幾十，個別崗位甚至是一比十幾，5：1的進面率，好好備考進面希望還是很大的。在符合報考條件的前提下，自身如果具備更多的優勢，在簡歷初審就會給用人部門留下印象，比如體育特長、相關工作經歷等，在面試環節十分有利。

2.招錄人員素質要求

不同系統對於招錄人員的素質要求不一樣，但是總的來說基本是以下幾點：

一是專業要求，很多部委的招錄崗位都對考生的專業水平有相當高的要求，比如外交部對外語的要求很嚴很死，達不到這個要求連報名的機會都沒有，又比如公安部刑偵，經偵，國家衛健委部分崗位對於醫師職業資格的要求，最高檢對於司考的要求等等。

二是身份要求，很多崗位都要求中共黨員，這就要求應屆畢業生在學校期間積極入黨，上學期間沒入的，工作以後也有儘快入。

三是能力要求，筆桿子，嘴皮子，心眼子。這都是老生常談的話題，但是也確實是這樣，寫材料那是家常便飯，如果在機關不會寫材料，跟自廢武功一樣，被提拔的機會小很多，另外就是嘴皮子，因為部委的工作，需要在不同級別場合公開講話，需要有個好的表達能力，同時團隊的溝通協調能力也非常重要，這些能力都是一個不斷進步又不斷學習的過程，平時需要多積累，多總結。

3.筆試面試考情介紹

筆試

筆試採用副省級試卷，常識共20題，近年來物理化學生物生活常識和科學理論成就一直佔比較重；

言語考查型別包括邏輯填空、閱讀理解、語句表達、篇章閱讀四種，共40題，對詞彙運用與表達、篇章理解總結的要求較高，題目來源以官媒文章為主，平時可透過多聽多看，積累詞語增強語感；

判斷考查型別包括圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷四種，共40題，本部分題量大、題目難、解題思維複雜、解題耗時長，是不好拿分的一部分，需要多做題多積累解題思路。

數學運算15道，全年和差倍比問題考查8道，幾何問題、最值、經濟、排列組合等也有涉及，重在掌握解題方法，數學運算題是拉開分數差距的重要一環，要重點複習。

資料分析題20道，考題型別較穩定，也有成熟的可套用的計算公式，是保證得分的關鍵，要全部吃透。

申論共5道題，4個小題1個大作文。小題以對策題、公文寫作考查機率較高，對總結、概況能力要求高；大作文命題一般會扣住近兩年的某一熱點或領域。

面試

面試為結構化面試，地點在北京。一般情況下一天兩套題，上下午各一套，每套5題。面試時長25分鐘，考官讀題，考生沒有題本，但是會提供紙筆，可記錄題目和打草稿。

面試題型分佈中規中矩，一般第一道題是綜合分析題，其他四道題是組織管理、現場模擬、人際關係，應急應變，順序不固定。前三道題展現出的邏輯表達和精神面貌基本就決定了最終成績，當然後面兩題不能太拉跨。