來源：曲靖日報-掌上曲靖
近日，貴州、安徽、吉林、四川多地探索“育兒假”有新進展，引發關注。很多家庭在嬰幼兒照護上，不是託付給老人，就是花錢請保姆，兩者都存在不少弊端。讓父母能有更多時間參與到嬰幼兒照護中來，有利於孩子健康成長和家庭穩定。
育兒假不同於傳統的產假、生育假、哺乳假等。其一方面呼喚父親更多地參與到家庭工作和嬰幼兒照護問題中來，落實男性在育兒中應與女性共同擔責的理念；另一方面不同程度糾正了女性就業歧視問題，有利於保障女性職業發展權益。
由此來說，父母育兒假不妨來得更快一些。但對於企業來說，更多的休假，就意味著更高的用工成本。所以，即便政策下發了，只要不是強制假期，這個育兒假能不能休就要打上一個問號。要想真正落地落實，需要政府、企業、社會各方各面共同發力。
首先政府可出臺相關管理規定和兜底政策，如減稅措施等，讓企業敢於擔責、主動擔責。其次，用人單位應積極配合響應國家政策。一方面，這是企業的社會責任；另一方面，雖然短期看提高了用人成本，但同時也提升了企業形象，並有利於提高員工對企業的歸屬感和忠誠感，利於企業軟實力的提升。
減輕家庭的育兒焦慮，可以提高家庭幸福感和社會幸福感，促進社會和諧發展，期待各地儘快落實父母育兒假，讓更多家庭享受福利，共同紓解育兒難題，促進構建和諧社會。
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