《四海心聲》是A省衛視的當家節目，是古先生一手創辦起來的，已經有十來年了。
這天，小宋接到了古先生的電話，說是要找他談談。小宋是A省衛視新來的主持人，是留美的博士，有著海歸高學歷的背景，在臺裡算是古先生的徒弟。
小宋早就聽說古先生最近要離開電視臺一段時間，聽說是要去進修，這次打電話讓他去不會是節目交接的事吧。要是能把《四海心聲》讓給他來主持那就太好了。
小宋出門前特意收拾了好久，心裡期許著好事的發生。到了電視臺，見到古先生，古先生跟他說：“小宋，相信你也聽說了，臺裡最近安排我去進修，《四海心聲》是我一手創辦起來的節目，不能一天沒有主持人呀，你才華橫溢，能力又強，我是希望你能接過去，不知你意下如何？”
小宋一聽激動得不行，沒想到夢想會成真。他新來乍到，要是能接手當家節目，一定可以大展身手。所以他馬上就答應了。臨走前還跟古先生握了手，古先生的手分外的溫熱。
小宋接手後，主持的也算是有聲有色，一些老觀眾開始不習慣，後來也就慢慢地習慣了。可是節目收視率卻是不升反降，原來的廣告商也紛紛撤離，節目班底也大多另謀高階去了。
這讓小宋很是苦惱，他搞不清楚原因，就去找古先生。古先生對他盡是鼓勵，說他做得已經很好了，可能是觀眾還不適應，給他提了一些建議，大有提攜後輩的風範。
可是情況並沒有發生變化，節目收視率持續走低，沒辦法，半年後，臺裡就把節目關停了。
大家對小宋議論紛紛，說《四海心聲》是古先生一手創辦的，十幾年的老招牌了，沒想到倒在了小宋的手裡，看來薑還是老的辣，還得是古先生才行。小宋也慢慢地陷入了自我懷疑，在臺裡被邊緣化了。
而這時古先生的進修剛好也結束了，聽說是要回臺裡開創一個新節目。要不說還得是古先生呢，回臺裡沒兩個月，新節目就創辦起來了，已經開播了兩期，效果非常的好，角度也刁鑽，節目風格和口味與原先的《四海之聲》完全不同了，也招來了很多年輕人的喜歡。
原先的廣告商又回來了，節目的班底也都歸建了。古先生又再一次證明了自己的實力。
OK，小故事到這裡就結束了，純屬虛構，是劉墉老師《我不是教你詐1》中的一個片段，我頗有感觸。
因為我覺得這在學術圈，也有這樣的現象。有一類人叫做“嫡傳弟子”或者是“關門弟子”，導師把他的成名方向傳給你，讓你去繼承，而他要去開創新的方向。這太有迷惑性了，很多時候我們也許就成了故事裡的“小宋”。
小宋的失敗，不是輸在了個人能力上，而是輸在了選擇上。任何事物都是有其生命線的，電視節目也好，學術方向也好。有的學術方向像是《新聞聯播》，可以長盛不衰，但是有的方向可能像《走近科學》。十年的時間，也許這個方向就已經要走到了暮年，這不是個人能力所能改變的。
那老師傅為什麼一定要找個“關門弟子”接班呢？因為這個方向是他的標籤，是他的成名作，他不能讓他後繼無人，這會讓他丟了標籤；但是他自己也知道沒什麼搞頭了，怎麼辦，就要有人來接班。這就有兩種情況，第一種是接班的人很厲害，給方向續命了，那是老師傅培養有方；第二種就是小宋的模樣，那更從側面說明了古先生的厲害。
所以，天下沒有免費的午餐，選擇往往大於努力。我們很多時候就是小宋，如果我們可能看到陷阱，看清事物的發展，又恰好有選擇權，那我們要避免掉入餡餅陷阱；如果我們當時沒有看清，亦或是沒有選擇權，那我們也不能坐以待斃，解決之道就在於自我革新，老樹開新花，利用之前的基礎，做出屬於自己的新東西，而等成長到一定高度了，再去帶著資源轉移。
就比如故事裡的小宋，如果他意識到《四海之家》其實已入暮年，就應該去分析原因，比如觀眾審美疲勞、題材陳舊且無新意可挖時，就應該大刀闊斧的對節目進行改革，從形式到題材，舊瓶裝新酒。甚至要求去建立一些子欄目，讓子欄目藉助老欄目的名氣，把老欄目的資源吃過去，形成內部競爭與迴圈。總之，守正創新，主動求變，或許能打出一片天地。
