近段時間以來，拉閘限電成了大多數人關注的一件事。
尤其是一些工廠，已經切實在執行拉閘限電指令。很多工廠白天停工，夜間工作，工人們不得不都要適應夜班生活。
背後的主要原因則是煤漲價了，火力發電站發電越多，就會虧得越多，不得已實行了拉閘限電，一些高耗能企業就成了拉閘限電目標。
煤的價格漲得有多猛呢？只能說是一天一個價，單週漲幅可能超過5%。焦煤期貨近7個月的漲幅超過160%，抓住趨勢的人全都從中賺到了大錢。
不管怎樣，手握煤礦資源的煤老闆們全都在今年吃到了“肥肉”，老闆們開心了，可是一線員工並不開心，因為工資一點都沒漲。
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煤礦工人吐槽工資
近日，一個煤礦工人在短影片平臺上吐槽：現在的煤價好了，就連煤矸石都跟著漲了，幾乎所有跟煤相關的都漲價了。你要是說沒漲價的，也有，那就是我們這幫煤礦工人，工資是一分錢都沒漲。
這條影片雖然沒有獲得百萬級別以上的點贊量，但是很有可能獲得了百萬級別的播放量，因為影片點贊數為8.4萬個。
總的來說，有相當一部分的人看到了這條影片，其中有可能包括他的老闆。不少網友提醒他，最好別這樣說，說完之後可能連工作都沒有了。
當然也有很多網友為他的勇氣點讚的，因為他敢說真話，是一個真男人。
毫無疑問，假設你是一個煤礦工人，看到有人替你發聲，你一定很開心，也願意支援他。
可是假設你是一個煤礦的老闆，看到後會有什麼想法呢？
如果遇到比較有同理心的老闆，可能會給礦工們加一點獎金；如果遇到脾氣比較暴躁的老闆，那麼這名礦工可能真的要倒黴了。不僅漲不了工資，可能還會找個理由把他辭退。比如說：我們公司規定，上班時間不能玩手機。
你可能覺得老闆們太貪心了，也太狠心了，員工提出了問題，老闆不解決就算了，還解決掉了提出問題的人。
老闆們會怎麼想呢？他們會認為這名員工就是在挑事，這會讓自己的淨利潤減少。更何況自己煤礦虧錢的時候，也沒有工人站出來說降點工資呀。
有沒有感覺老闆不漲工資也有道理？畢竟這就是事實。
那麼問題來了，煤礦老闆應不應該給礦工們一些獎勵呢？
應該的，畢竟自己賺到了大錢，讓這些為自己賣命的員工多收入一點也是應該的，這不僅僅是企業的價值觀，還體現了自己的社會責任，這也是在為共同富裕做貢獻。
如果老闆害怕煤價下跌導致自己收入減少，可以多給員工獎金，而不是工資就行了，這樣工人也挑不出理來。
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煤礦為什麼不給礦工加工資？
站在道德的角度，老闆賺了大錢，那必須給員工分點小錢，這是最基本的道德問題，否則就是為富不仁。
可是站在法律的角度，老闆是可以不漲工資的，因為礦工與公司簽訂的勞動合同是受到法律保護的，公司只要按照合同上面的工資給你發就行，這是一種平等的僱傭關係。
如果你感覺老闆太摳門，你是可以辭職的，畢竟關係是對等的。很多工人之所以不願離職，最根本的原因還是因為選擇太少。
說句實話，儘管礦工的工作很累，很危險，但是收入也絕不是最低的一個檔次，很有可能月入過萬。
再想一下，什麼樣的人才會去做礦工呢？
大機率是那些上有老下有小，沒有特殊技能的農民工，他們希望自己的家人過得好一點，因此自己累一點也無所謂。
如果他們辭職不幹之後，回到家裡可能只能去送外賣、送快遞，收入要少好幾千，不甘心啊！
說白了，煤礦老闆不害怕礦工辭職的原因就是因為他們的可替代性太強，如果他們不幹了，立馬就可以找到想要下井的礦工，正是因為這種原因，導致了礦工的工資跟公司的收益脫鉤。
如果我們想要自己的收入跟行業趨勢有關，那麼我們只有兩個選擇，一個是努力晉升到公司的高層，因為很多高層的年終獎會跟公司業績有關；二是自己也去從事相關行業，這樣也能從產品漲價中享受一波紅利。
礦工們真的很辛苦，也很累，可是他們真的沒有任何漲工資的議價權。同理，很多企業的一線員工皆如此，我們要麼晉升，要麼創業，否則只能任人擺佈。
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