時至今日，出國勞務的行業依舊非常火爆，不少人希望透過去國外打工，賺取較高的工資收入補貼家用，然而如今的日本，明明國內的勞動力非常短缺，卻依舊不讓外國勞動力進入，這是為什麼呢？

37萬外籍勞工無法進入日本市場

日本是一個老齡化程度非常嚴重的國家，截止到今年第一季度末，日本的老齡化人口占比高達28%，在全球都是名列前茅的存在，可即便如此，日本對海外勞工的排斥程度依舊非常強烈。

從日本公佈的資料中可以看出，截止到今年10月1日，日本已經累計限制37.14萬的外籍人口進入國內，這其中有將近70%的都是專業技能實習生和其他勞動力，也就是說這些能夠為日本創造GDP總值的勞工無一例外都無法進入日本工作學習。

對此已經有很多日本企業表示，這樣的做法給公司、學校造成了難以挽回的損失，由於沒有固定的勞動力，導致很多企業陷入了無人可用，被迫停工的尷尬局面。

而因為缺少勞動力的消費需求，很多商超和小超市的營收利潤直線下跌，當地很多教育機構也因為師生資源的短缺而關門停業。

而出現這樣情況的原因則是因為日本本土的疫情過於嚴重，為了避免出現大規模傳播和人口的流動，日本才會選擇暫時封閉國門，阻止外來勞工的進入。

可這樣做也並非長久之計，畢竟疫情不會瞬間消失，而這樣拖下去無疑會對日本的經濟造成嚴重的影響。

為此日本做出了一個令所有人都倍感意外的決定。

退休年齡延長至80歲

在今年10月25日，因為缺乏必要的勞動力人手，不少日本公司開始僱用已經退休多年的老年人做員工。

早在今年7月30日，日本野島公司就已經開始將員工的退休年齡從原來的65歲修改到了80歲，延長了15年的工齡。

而且值得一提的是，這樣的做法得到了日本國內的廣泛支援，一方面是為了提高民眾的就業率和經濟復甦的水準，另一方面也是減輕了國內養老的壓力。

畢竟日本28%的老齡化程度已經讓國內背上了沉重的養老負擔，如果不能夠進一步解決這類問題，將會出現更多的社會性矛盾。

當然這類措施並非強制實行的，根據日本的企業機構負責人介紹，這類延長用工年限的合同，一般都是一年籤一次，如果幹到一定的年齡覺得有些力不從心，完全可以取消下一年的用工合同，非常彈性。

受此影響，野島公司計劃在2022年的春天之前，招滿870名老年員工，而截止到目前已經招到了700人，可見日本國內的用工和應聘需求還是能夠相契合的。

看到日本的舉措，不少人肯定會聯想到國內延遲退休的做法，那麼這兩種舉措有什麼不同之處呢？

國內已經拉響人口警報

不同於日本的人口結構，國內的老齡化現象雖然嚴重，但仍不至於到日本這樣的高度，因此國內推出延遲退休，並不全是因為老齡化結構的問題。

最關鍵的因素是國內的人口出生率過低，即將拉響人口的警報，如果沒有充足的勞動力出生，屆時一定會影響到國內經濟結構的發展。

醫學權威報刊《柳葉刀》曾做過一次統計，結果發現預計在2064年之前，全球人口將會達到97億人的最高點，此後便開始逐年遞減。

預計在2100年，全球將會減少88億人，而中國的人口將會降低7.3億人，換言之，80年以後，國內的人口將會銳減50%以上。

因此如果不能夠提前做好退休時間的調整，為勞動力降低做好準備，屆時國內的經濟運轉勢必會受到一定的影響。

所以目前來看，延遲退休的好處還是非常多的，一方面是減輕了年輕人養老的壓力，另一方面也為國內提供了大量的勞動力支援，未來隨著國內人口的變化，這類規定也會相應改變，到那時會出現怎樣的新格局，大家有什麼好的看法嗎？