2021年雖然已經過去，但改變不了這一年發生了諸多大事的事實。
2021年軍銜制改革正式完成，軍人父母贍養費，配偶榮譽金正式落地，兩部法律也正式執行，這些，都為軍人長期服役打下了基礎。
透過各個方面的保障，來解決軍人在長期服役過程中所產生的焦慮。
長期服役是職業化的基礎，是大勢所趨，大家也要認清現實，做好長期服役的打算。
有人說，長期服役哪裡是那麼容易？幹不上去了，不一樣還是要走嗎？
其實，去年出臺的很多政策，都是在為長期服役“保駕護航”，為長期做支撐。
比如：
1、降低軍官入門起點
在過去，軍校本科畢業下連首次授予中尉軍銜，這樣的高起點，在小單位發展，容易出現後勁不足的情況。
可能順調到了少校，就已經到頭了，無法再更進一步，這樣會讓很多人不安心長期服役，早早產生退役的想法。
而從2021年開始，軍校本科畢業，首次授予少尉軍銜，這樣一來，便等於增加了晉升的臺階。
之前很多人30歲就到了少校，往上便沒有了晉升空間。現在30歲可能才是上尉，還有向上的空間，無形之中就達到了長期服役的目的。
2、提高退役門檻
2021年新政的到來，意味著全新的退役方式正式落地。
最低服役年限6+3作為一道剛性的門檻，嚴格落實，能夠減少過去部分人畢業不久就退役，將軍官當跳板的情況發生。
這種幹齡+銜齡的方式，也能有效杜絕剛剛晉升就退役的情況發生。
此外，退役名額還減少了，這對部隊保留人才能夠起到絕對性的作用，對延長服役年限，也能夠起到良好的促進作用。
3、延長最高服役年齡、銜齡
在過去，連級的最高服役年齡為35歲，只要到了35歲沒有晉升營級，那就必須要離開。
而新政之下，連級最高服役年齡為40歲，年齡方面相應延長了5年。
軍銜方面也有了一定延長，比如少校，軍銜最高服役年限為12年，能夠讓無法晉升中校的戰友們，也能繼續在部隊多服役很多年。
這對一些自身能力不錯，也想要在部隊長期服役，但由於單位編制限制無法晉升的人來說，是個很好的訊息。
4、實施“兩金”制度
長期服役不能單單隻靠政策，也需要有好的待遇激勵。
而“兩金”的實施，就是很好的激勵措施。
這兩金指的是“配偶榮譽金”與“父母贍養金”，符合條件的，能夠一次性增加1100元，就等於變相的漲工資了。
其中，父母贍養金領取需要滿足一定條件，年齡要60週歲。
一般情況下，能夠領取到父母贍養金的，服役都在10年以上，甚至有的都是16年以上。
想要領取到這筆錢，就得長期服役。
除了軍官延期服役之外，軍士的延期服役政策也已經落地。
目前，符合條件的軍士，可以申請延期服役，打破了以往16年大部分軍士必須脫下軍裝的常規。
長期服役支撐條件很多，但希望未來，在政策支援的基礎上，還能有更多待遇方面的支援，讓大家安心長期服役。
