騰訊無法接受批評？怒懟管理層的應屆生公開回應，意料之中的結果

騰訊無法接受批評？怒懟管理層的應屆生公開回應，意料之中的結果！

網際網路行業是很多打工人都羨慕甚至是心心念念都想加入的行業，原因也很簡單，工資高！像騰訊、阿里這樣的網際網路大廠，在一些節假日若是加一天班，最少都能拿到兩三千，多的甚至能達到五六千。

要知道很多人辛辛苦苦工作一個月的收入，可能才三四千，可在網際網路大廠裡，加一天班就能夠拿到五六千塊，這樣的打工生活，誰不向往？

當然了，網際網路行業高薪背後，也充滿著艱辛，因為加班真的是常態。

上過班的人都知道，偶爾加一兩次班沒什麼，但是如果一週五天都加班，甚至週六日還要加班，那分分鐘都有辭職的想法。但你知道嗎，一週加五天班這事，在網際網路行業真的很常見，屬於常態，尤其是在專案臨近結束期，加班強度更大。

而在前段時間，騰訊應屆生怒懟管理層，指責公司為了趕專案要求員工加班加點工作，連休息時間都沒有的新聞衝上熱搜，再次激起網友對於網際網路行業加班文化的熱議。

加班到底好不好？這個問題，很難有一個讓所有人都滿意的標準答案。對於剛剛出社會，沒有房貸、車貸困擾的年輕應屆畢業生來說，加班太苦了，即便有加班費，大多數應屆生都選擇拒絕加班。

而對於房貸、車貸壓身的職場老人來說，加班真的太好了，因為加班意味著有更多的收入，如果有人讓他別加班，他肯定是第一個不樂意的。

站的位置不同，對加班的態度就不同，看法也不同。所以編者才會說，加班好不好這個問題，很難有一個標準答案。值得注意的是，就在網友對加班文化展開熱議之際，又一條重磅訊息傳來：那個因加班怒懟騰訊管理層的應屆生被辭退了，而且還被人事標記為“永不錄用”，同時還被騰訊公司封殺，無法再進入網際網路行業工作。

讓員工高強度加班也就算了，現在連提出問題的人也開除封殺？在該訊息被曝光後，不少網友也是憤慨道：騰訊無法接受批評？敢讓員工加班，為什麼不敢被人說，騰訊身為國內最大的網際網路巨頭之一，難道真的無法接受批評？在中國，打工人基數還是很大的，所以在騰訊永久拉黑怒懟管理層的應屆生的訊息爆出後，不少網友都為該名應屆生鳴不平。

在群情激憤下，騰訊也不敢大意。很快，騰訊公關總監張軍就在其個人社交媒體上進行了澄清，按照張軍的說法：該名怒懟管理層的應屆生被標記為“永不錄用”，和法務部向該名應屆生提起訴訟的訊息均屬於謠言。

但有意思的是，張軍並未在個人社交媒體賬號上透露該名應屆員工現狀。

而從媒體援引騰訊內部知情人士獲悉的訊息來看，該名應屆生確實已經從騰訊公司離職。這是怎麼回事？既然永不錄用以及起訴該名應屆生均為謠言，那該名應屆生最終為何卻從騰訊離職呢？對此，不少業內人士坦言：這是意料之中的結果。因為經過這事後，即便騰訊內部沒有對該名應屆生動手，該名應屆生也很難在騰訊繼續幹下去，因為這事影響太大了，繼續留在騰訊，即便不被開除，恐怕也很難有上升空間。

值得一提的是，在怒懟管理層的應屆生被騰訊暴力辭退一事在網上引發熱議後，當事人，也即是怒懟管理層的應屆生公開回應，其表示：關於是否被騰訊人事標記為“永不錄用”的訊息，我無法確認屬實。不過他確實是從騰訊離職了，目前找工作並未受阻，反而還有很多HR主動聯絡他。

從該名應屆生的回應來看，關於騰訊全網封殺該名應屆生的說法是站不住腳的，不然也不會有HR主動找他。至於有沒有被騰訊人事標記為”永不錄用“，就不得而知的，但想來，以騰訊的體量，也不至於做如此沒有氣量的事。

在職場，敢於怒懟管理層的職工並不多，而基本上敢這麼做的，即便不是被公司攆跑，基本也都主動辭職了。從這點來分析的話，該名應屆生從騰訊離職，是意料之中的結果。

最後，希望在經過這事後，騰訊等國內網際網路大廠能夠更加謹慎的安排工作，不久前爆出的B站稽核員因工作強度太高猝死一事已經引起了社會強烈關注，在這個當口，若還繼續搞高強度工作那一套，屬實不智。