中超限薪，為何俱樂部紛紛反對？足協限薪同時，應對球員實行績效考核，決不能讓本次世預賽折戟沉沙，國足仍能躺賺1800萬元的笑話重演！
日前，中國足協正在醞釀新一輪限薪，即中超球員的薪水從原來的稅前500萬降到300萬元。本次限薪，足協原本是意欲將本土球員的頂薪降至稅前200萬元，但由於遭到幾乎所有中超俱樂部的反對，而被迫退而求其次。
中國足協實施限薪，意在幫助俱樂部減輕經營負擔，可為何俱樂部都不領情，而群起反對呢？究其原因，無外乎以下幾條：
一、擔心主力流失，軍心渙散
降薪太狠，小俱樂部擔心無競爭力和吸引力，致使主力球員流失到大俱樂部，導致軍心渙散，俱樂部難以為繼。
二、擔心弱肉強食，兩極分化
足協雖然限薪，強隊可在規定薪酬外，透過設定贏球獎、廣告代言、辦理戶口、安置住房等條件補償球員，使得限薪成為一張廢紙。與此相反，小俱樂部則將面臨挖角、任人宰割風險，損壞俱樂部根基。
三、合同各異，容易造成球隊動盪
此前，足協已進行了兩次限薪，俱樂部球員合同有異，執行原合同球員的高收入與新合同球員的“低收入”差異巨大，易破壞隊內和諧氛圍，造成隊內不穩定性。
其實，限薪目前之所以成為全民關注熱點，很大程度和球員的“高薪低能”息息相關——世預賽成績一塌糊塗，亞洲淪為三流水平，與中國女足世界盃預選賽和亞洲盃所獲成績大相徑庭。但與此同時，頗具諷刺的是，世預賽雖然慘遭淘汰，國足仍然躺賺1800萬元獎金，並且享受高額訓練補貼，這自然會引發大眾不滿和指責。
中超限薪大勢所趨，即使降為300萬，也遠高於日韓等亞洲諸強聯賽。不過，此次限薪，足協也應同時考慮實行球員績效考核制，細化亞洲盃、世界盃、奧運會、亞冠等比賽成績與收入掛鉤的獎懲辦法，並視大賽戰績劃分等級獎，決不能搞大鍋飯，重演本次世預賽折戟沉沙仍能躺賺1800萬元的笑話！
＃媒體人週刊＃＃足協本希望限薪至200萬遭集體反對＃
