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不乏有非常多的人，在網際網路上，在生活中都是一個追求完美的人，習慣打造完美的人設，追尋完美的伴侶，試圖擁有完美的人生。
國外的很多富豪卻反其道而行之，偏用媒體來爆料自己的醜聞，時不時的來報道缺點。這樣子當他遇到挫折的時候，因為使用者對他的預期不那麼高，就會降低對他的批判。不會太影響自己的生意。
01
打造的完美人設太過完美，容易翻車
去年吃的幾個明星的大瓜就是王力宏，這些都是因為人設非常完美，家庭非常幸福，但反倒翻車的時候是遭受網友網暴最大的。
前兩天有一個做生涯諮詢的使用者告訴我們，在他去做面試的時候，看似“表現”的非常的完美，但最終他落選了。
現在普遍化，就是非常完美，以至於缺少了獨特性，自身相當於就沒有特點和突出的優勢。
任正非任老也說過，完美的人就是無用的人。沒有地方能應用他，因為他和別人都配合不起來。而且，其實也不存在完美的人。
02
虛中有實，更顯真誠
前兩天寫的一篇文章和宋總也討論過，這個問題是專才和全才的問題，尤其現當代社會更多的行業趨向於細分化，只有虛中有實，更顯得真誠。
分享獨特的經歷，踩過的坑，獨特的人格魅力，才能吸引到一部分人群，因為中國的人實在是太多了，你做生意，你的客戶不可能是全部的人；你的你的夥伴也不可能是全部的人，你生命中陪伴你的親人們也不可能是所有人，所以你也不用滿足所有人。
03
和所有人溝通，先從瞭解使用者預期開始
和夥伴溝通、和員工溝通、和客戶溝通，都是瞭解使用者，瞭解使用者就要先從瞭解使用者的預期開始。不是給員工發5000的工資，1萬的工資或2萬的工資，就是高或者低而是結合市場後，他的預期是多少，如果他的預期是1萬，你給他發9500那都是少，如果他的預期是3000，那你給他發5000的都是很多，如果他的預期是3萬，你給他發2萬都是少，他就會跳槽。
客戶的預期也是同樣，他要的結果是多少，溝通的過程就是把雙方的預期值達到統一，進而形成雙贏。
我喜歡投資，巴菲特講過一個讓我印象深刻的例子，記者問巴菲特如何經營一段穩固的婚姻？巴菲特當著所有記者的面告訴所有人：要降低另一半的預期。
大家都笑了，我覺得這是最實際的一句話。你可以多給予，但是一定要先從瞭解預期開始，甚至不要打造完美的人設，反倒要降低使用者的預期。
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