中國作為製造業大國，似乎技術工人不可或缺。然而事實上，有一點關鍵問題卻不可忽視。在當前人工智慧的影響力正在不斷擴大，未來勢必會影響製造業，給製造業帶來新的革命，屆時可能還會需要技術工人亦或是技術類工程師，但是這類人才的水平，絕不會亞於一般大學的老師。
有人說，我們應該立足當下，畢竟中國的工業水平，還沒有達到全智慧化，當前就是需要大量的技術工人，這個問題必須重視。
筆者以為這樣的問題，我們應該重視，但是卻不應該過分的誇大，而且應該站在社會的發展上看待這些問題。現在許多媒體在宣傳中國缺乏技術工人，期待有更多的人能夠從事這個行業，但是筆者以為這樣的技術工人，人數應該有所控制，而不是為了解決當下問題，又為以後埋下一個新的問題。
簡單地來說，我們培養的技術工人，當前能為社會和經濟發展帶來幫助，可是隨著技術革命，這些技術工人能否跟上智慧化的節奏？
當前技術工人的培養方式和層級，沒有給工人帶來巨大的個人提升空間，可能會有一部分技術工人無法適應技術的革命，因此在強調技術工人人數缺乏的同時，也應該做好這個人群總量的控制。
也就是說，要培養出高標準的技術工人或工程師，才能滿足時代發展的需求。
眾所周知，中國正在努力進行產業升級，而所謂產業升級的核心還是人。無論是新技術，還是新科技，都需要人來完成。也就是說，要是不對人的培養層級和方式進行革新，那麼產業升級就會缺乏人才，技術就很難實現新的突破，產業升級也就沒有巨大的發展動力。
有些媒體總是在描繪用工荒，卻沒有考慮一個深層次問題。目前，我們國家的用工荒的背後，實際上是薪資低，生活成本高的問題。對於一些處在低端產業的廠子，因為技術等問題，缺乏巨大的利潤空間，也就無法為員工提供高收入，這樣的廠子自然就難以找到員工。
對於普通老百姓而言，他們是要過日子的，總不能靠情懷在這些廠子上班吧。
換句話來說，技工人才的缺乏問題，可能與薪資不高有關。當然，有些人說技工人才的工資不低。可是薪資高低恐怕要與其他行業做對比，而不是自我感覺不低。除此之外，技工人才對應的工作，給人的印象就是累、髒、窮。
因此，當前也需要改變人們對技工人才的認知。
筆者以為，當前中國應該發展以工程師為核心的技術性人才來替代所謂的技工人才，而不是給技工人才另外設賽道。這也就意味著當前的技工人才，也應該向複合型人才發展，以此來適應社會的發展，應對智慧化時代的到來。
有意思的是有些地方打出了百萬年薪的口號！不過，對於多數人來說，他們更加的理智，也許個別人能夠拿到百萬年薪，但是個別人不能代表所有，多數人只能達到一般水平。
可以說，現在的年輕人越來越理智。
如果說“技工荒”存在，那麼大學生“就業難”卻也讓人覺得尷尬。或許，當前除了呼籲學生讀技工類學校外，更多地是當前的本科院校，也應該做出改變，培養具有技能的複合型人才。除此之外，解決“技工荒”的根本方法，還是要加快提升生產力水平，讓機器代替人工。
只有這樣，我們國家的人力資源，才能夠從體力勞動中得到進一步解放，將更多的精力投入到腦力勞動之中，更好地實現技術層面的突破和迭代。
來源：談談中職
