收入，是“打工人”的重要關切。最近，山西、山東、江西、陝西、天津等7個省區市先後釋出了2021年的企業工資指導線，明確工資增長基準線，是關於“打工人”收入的又一個好訊息。
所謂工資指導線，是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線，是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成，可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業確定工資增長水平的重要依據。
據報道，江西明確2021年度企業工資增長基準線為8%；企業工資增長下線為3%；企業工資增長不設上線。山東明確2021年企業職工貨幣工資增長基準線為7%，不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。陝西明確2021年度企業貨幣工資增長基準線為7.5%，下線為3.5%。天津發布2021年全市企業工資指導線，基準線為7%，下線為3%。西藏明確2021年企業工資指導線基準線為7%，下線為3%。多地及時調整工資指導線，是地方經濟社會發展的成果體現，有利於引導企業職工工資合理增長，提升“打工人”獲得感。
工資指導線上調，工資一定會漲嗎？這是網友關心的一個問題。
有專家認為，儘管工資指導線並不能直接要求企業給員工漲工資，但企業工資指導線是國家及政府設定最低工資標準的參考依據之一，工資指導線的上調一定程度上可能會導致最低工資標準上調。而最低工資標準的上調，在一定程度上有利於提高低收入群體的收入，保障其合法權益。
事實上，今年已有多地提高最低工資標準。如，從7月1日開始，上海將月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元；天津將月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，最低小時工資標準由每小時20.8元調整為每小時22.6元；西藏將現行月最低工資標準1650元調整為1850元，等等。
調整工資指導線，提高最低工資標準，都是“打工人”好訊息。當然，把這些好事辦好並不容易。現實中，有的以“效益不好”“成本高企”等原因，不願意調整提高職工工資；有的以試用期為名，給員工發放的收入少得可憐；有的把加班費、夜班津貼、高溫津貼、有毒有害特殊崗位津貼，統統算進了“最低工資”，最低工資標準成了“標準工資”“最高標準”等。
多地調整工資指導線和最低工資標準，需要關注的不僅是“增長”“調高”“變化”等數字，更要注重落實情況，關注用人單位執行情況。希望有關部門及時跟進，看一看用人單位落實得怎麼樣，有沒有不執行的或者搞變通不執行的，真正讓“打工人”共享改革發展紅利。
（大眾日報客戶端記者 孫秀嶺 報道）
