“好久不見”的華為創始人任正非，再次上了熱搜，這一次任老依舊帶著發人深思的話語出現。

9月14日深夜，就在蘋果推出iPhone 13的前夜，任正非在華為中央研究院開啟了創新先鋒座談，與晶片專家、研發人才、科學家等進行了深入的洽談。

任正非表明：“華為被美國打壓的這兩年裡，我們的人才招聘政策從未改變，甚至在工資、激勵、晉升上不減反加。”任正非回想起這兩年華為遭遇的困境，歸根到底都是因為人才隊伍不夠強大，沒有去全方位佈局產業鏈，才得以被別人盯上了。

所以在這次的座談會上，任正非多次提及了華為對於人才的重視與決心，會加大人才的引進以及培養創新。

因為在任正非看來，當前晶片“卡脖子”局面非常關鍵，我們需要面對的並不是單純地突圍而出，而是要從根本上擺脫以往那“造不如買”的思維，要從頭到尾走上100%國產化，才能夠讓更多的國產廠商走在全球化的路上不會被絆倒。

“在當下發展關鍵時刻，沒有足夠的人才在前面衝鋒，是不行的。我們在招聘人才的時候，不能過於強調專業，更不能挑三揀四，只要他足夠優秀，那麼我們就允許多元化地構築基礎，這也是為了避免單一發展，而重現昔日的弊端，我們要允許偏執狂的出現。”任正非語重心長訴說著。

不難看出，在人才的培養和引進上，任老更是身體力行去執行。不管是華為百萬年薪招聘“天才少年”還是任老年近八旬依舊走遍大江南北的高校，只為了引進更多人才進駐華為。

畢竟他深知，在未來高科技競爭當中，人才是第一生產力。

而怎麼樣才能吸納更多的人才？錢！

正所謂兵馬未動糧草先行，任正非多次強調在人才的招聘和培養上，不能夠吝嗇，要敢於“放養”，儘管不是人才，只要錢給到位了，也會變成人才。

為何人才對於任正非來說如此重要？因為顛覆性創新需要人才來做革命！

在進入到顛覆性的創新技術當中，必然少不了人才的投入，想要突破別人幾十年乃至上半年的技術，就需要投入比別人更多的人才和資金，這是無可厚非的。儘管這過程中失敗了，那麼對於一家企業或者一個國家也是有價值的，畢竟培養了一批擁有“實戰經驗”的人才。

如今在晶片發展問題上，華為受到巨大阻力，有關美國的技術和裝置的廠商，都不允許跟華為合作，以至於華為一直處於“孤立無援”狀態。昔日那些國外供應商都紛紛遠離華為，甚至連臺積電都無法再為華為生產晶片，導致麒麟晶片成為了絕唱。

而華為海思雖然有著世界一流的晶片設計能力，但因為國內缺乏高階晶片製造能力，也是來到了“無用武之地”。

但壓力越大，動力越大是我們中國人特有的“優勢”！

雖然海思已經逐漸掉出了全球前五的排名，但海思依舊沒有放棄，而是加大力度投入研發創新當中。不管是“斷臂自救”拋售榮耀，還是帶領國內眾多廠商走上研發道路，都能夠看出華為的決心：“置之死地而後生”！

如今華為不僅在晶片領域走上了IDM模式（設計、製造、封測）一體化，而且在光刻機上也開始投入研發。從40nm工藝製程開始起步，慢慢向28nm發力。正如比亞迪創始人王傳福所說的：晶片是人造的，西方能造出來，我們中國人一樣能造出來。

而在前段時間，華為就放出了好訊息，在晶片領域成功突破了，能夠獨立自主生產OLED驅動晶片，解決了40nm晶片自研自產需求，而且是完全100%國產化的生產線。

雖然說40nm工藝製程在臺積電、三星、英特爾面前簡直“一文不值”，但萬丈高樓平地起，雖然任重而道遠，但海思從未放棄。何況華為還有一個巨大的優勢，那就是我們中國是全球最大的電子消費市場，和全球最完善的工業製造體系。

同時在光刻機研發上，國產廠商更是不斷放出好訊息，上海微電子成功突破了28nm光刻機。在OLED面板上，京東方、TCL等國產廠商更是趕超了日韓企業。

所以說，封鎖並不能打倒華為，更不能遏制中國的崛起。正如任正非所說：美國以為還是在架起幾門炮就讓我們妥協的年代。

如今只要我們咬定青山不放鬆，加強研發力度，加大人才培養和引進，相信在不久的將來，華為會重新歸來，再次高舉國產大旗，在全球化舞臺上威武飄揚！