1948年接收時，僅有十幾名幹部。1949年底增至96名，均為上級業務部門和地方政府委派。
隨著民主改革、反把鬥爭等一系列政治運動和生產建設的不斷髮展，幹部需求量隨之增多。除上級委派和調進之外，還從工人中選拔幹部。1951年至1985年，共從工人中選拔幹部1431人。為使各級各類幹部平衡和支援新區的需要，同時從在職幹部中提拔了523人，其中礦級57人，科級347人，總工程師（包括副總）15人，工程師31人，助理工程師55人，技師和醫師18人。1985年，實有幹部666人。
1958年，根據上級黨委“精兵簡政和幹部參加勞動”的指示，將機關18個科室合併為9個，將原有的626名幹部精簡了50%。
在精簡下來的313人中，分三批下放了114人：有196人（包括兄弟單位借用、外出學習、長期休養人員以及各類“分子”）不算在幹部編制內。
1960年8月，根據中央及省委“關於廣泛開展以糧保鋼為中心的增產節約運動，精簡機構，緊縮定員編制，充實生產一線”的指示精神，先後抽調104名幹部，組成3個採掘隊，直接參加生產。
“文革”期間，由於“觀點”的原因，也曾多次組織幹部下放勞動，但實質上是變相的排斥、打擊。
