文|趙曉璃
01
就在上週，有一條謝娜的熱搜讓人看了好不尷尬。
原來就在3月1日，由何炅、謝娜、井柏然等錄製的綜藝節目《朋友請聽好》正式播出了，作為嘉賓之一的謝娜更是在1日上午連續釋出了好幾條動態進行宣傳——這次節目中，謝娜因為“太敢說”引發爭議，甚至被現場嘉賓“嘲笑”。
比如，她說起自己年輕的時候很漂亮，並認為自己年輕時像鞏俐......這番話讓在場所有嘉賓啞口無言，甚至何炅也轉身離開了。
後來，她還說起有一次被粉絲索要簽名被誤認成“周迅”的“往事”......
這些言論讓在場嘉賓一臉震驚與懷疑的表情......所以就有了後來“謝娜吹牛時被朋友的反應傷到了”的熱搜。
對於這個熱搜，很多網友都表示質疑與反感。
大家提到的一個比較有代表性的觀點，大意是：這麼多年來，謝娜一直在裝瘋賣傻，絲毫看不出有任何成長或改變，等等。
看到謝娜遭遇的各種網路非議，我卻罵不出來。
02
如今的謝娜深陷事業的尷尬境地，想必她自己心裡比誰都清楚，但是否真的要做出改變或者換個風格，或許並沒有他人想象的那麼容易。
熟悉謝娜的觀眾都知道，她本人其實不是主持專業背景，只是她的風格比較搞笑，總是給人帶來很多樂趣，並因此獲得過“太陽女神”的稱號。
換句話說，謝娜這種“太敢說”及略顯瘋瘋癲癲的風格，是她這一路走來發掘出的特點和優勢；然而時過境遷，隨著觀眾品味及期待的提高，曾經的這種風格和優勢讓謝娜一度處於尷尬的境地，不止一次地被人們質疑“吃老本”。
也許你會問：為何謝娜不想著轉型或改變呢？
如果我沒有判斷錯，其實當事人謝娜比我們更清楚自己的處境，可從我的角度來看，這事兒並沒有這麼簡單。
一方面，這種備受爭議的風格成為了“話題”般的存在，正是她的熱度及商業價值的體現。
只要她一如既往地沿用這種風格，必然會有各種不同的聲音，而恰恰是這些不同的聲音，能給節目帶來一波話題和熱度。
另一方面，如果謝娜沉寂一段時間後突然轉變成另外一個風格，存在未知的風險和損失。
那個時候的觀眾和娛樂圈即便沒有將她完全遺忘，但顯然熱度可能大不如前，她能拿到的機會和資源就會受到很大的限制，同時如果她的風格轉變過大（你能想見她變成董卿的風格嗎？），新的觀眾是否買賬，老的觀眾是否能夠接受......一切都是未知且充滿了風險的。
通俗來說，謝娜不做出改變和轉型，雖然處境略有尷尬，但至少能保證現實的收益；如果她做出改變和轉型，眼前收益必然會受到影響，而未來是否能夠如願轉型成功，市場和觀眾是否買單還不好說......
如果換做你，你的選擇會是什麼呢？
03
不論是我身邊發生的人和事也好，還是我這些年來經手的職業諮詢案例也罷，謝娜的處境和尷尬更像是很多人到中年的職場人的一個縮影——
- 一方面他們也渴望突圍渴望改變；
- 另一方面出於個性特質及現實的種種考慮，他們又無法下定決心付諸切實有效的行動。
阿萍是我多年前認識的一名財務同行，當時我們在稅務局參加一次培訓的時候正好鄰座，她遇到了一個問題正好我比較熟悉就給予瞭解答，就這樣，我們相互留下了聯絡方式，這些年來也時不時約出來坐坐，一直都保持著聯絡。
不久前的一天，我收到阿萍的資訊，說自己實在受不了了，分分鐘想要轉型，但又不知道路在何方......
說起來，阿萍能走到今天這一步，實屬不易。
阿萍學歷不高（中專），15年前畢業那會兒在一家工廠做一線工人，當時的她不想一輩子呆在流水線上，迫切想要改變命運，便報了個夜校學起了會計......拿到會計證之後，阿萍跳槽到了一家小公司，做起了出納兼文員的工作，那個時候的阿萍做事非常細緻認真，把老闆之前的亂賬理的清清楚楚，還發現了不少問題，並給公司追回了幾筆貨款......老闆看阿萍是個做財務的好料子，就一直把阿萍留在身邊，直到後來老闆出資成立了新的公司，就任命阿萍做財務主管——那個時候，阿萍也才30出頭。
如今，這個老闆的公司壯大了許多，而阿萍更是在幾年前被提拔為財務副總經理。
在這個節骨眼上，為何阿萍會提出想要轉型的念頭呢？
我帶著疑問和阿萍約了個時間通了個10來分鐘的電話，原來，阿萍最近遇到了一件頗為棘手的事兒。
阿萍原來的直屬上司（原公司財務總監）和阿萍關係一直不錯，但由於種種原因，該總監從公司離職了，於是又來了一個新的財務總監（這個總監之前是在政府部門任職）......阿萍和這個新總監相處了一段時間下來，總感覺非常不合拍，配合起來也異常吃力，甚至有個別兩次差點發生了口角和衝突。
“我懷疑這個總監從一開始就在提防著我，”阿萍說：“畢竟他之前的職業經歷和我這種截然不同，在關係方面特別敏感與擅長......也許考慮到我和前總監關係不錯，所以新總監上任不久就有意無意在培養其他財務人員，很多工作上的事情干脆繞過我這邊，有一種想要把我架空的意圖。”
“哦？你是怎麼知道的？”我問。
“怎麼說我也算在職場混跡了多年，這一點小伎倆還是能看出來的。”阿萍說。
04
根據我對阿萍的瞭解，倒不是說她不能轉型，而是如果轉個完全陌生的領域，不論從她的能力優勢還是從她的性格特質及客觀制約因素等方面考慮，都不太具備較強的可行性。
1、阿萍做事細緻謹慎，對於風險尤為敏感。
這些年來，雖然阿萍經常吐槽財務工作，但我知道，其實她是難得的“財務好手”——因為她不僅負責認真，而且對風險異常敏感，這是非常難得的優勢和特質。
在從事財務工作的這些年當中，阿萍已經練就了一雙“火眼金睛”：她能從各種錯綜複雜的資料中敏銳地察覺到問題所在，再深入到相應的業務流程找到癥結，給老闆及時提醒，給公司免去了很多不必要的麻煩。
正是因為這一點，阿萍也一直被老闆所器重，並不計較她的中專學歷背景，一路給她升職加薪。
2、阿萍和新任財務總監的關係，並不存在根本的利益衝突。
從阿萍提供的資訊來看，上任財務總監的離職對於公司而言確實是一個不小的損失，因為公司這邊正在上馬一個新的專案，所以老闆才不惜重金挖來一名具備相關資源和工作背景的總監任職——而之所以讓阿萍擔任副總監，站在我的經驗和角度來看，很可能是因為老闆希望新任總監主打外部公關等工作，而阿萍把關內部的具體事務。
至於新任總監是否因為阿萍和前任總監的關係有意疏遠她，我提示阿萍，這一點其實不用過於擔心，還是應該聚焦於自己的職業方向與目標，必要的時候可以和新任總監好好談一次，大家都是為了工作的順利開展，何況並不存在根本的利益衝突。
3、現有的家庭開支壓力，使得轉型受限。
阿萍的老公收入一般，家庭支出方面其實還是阿萍佔大頭......算下來阿萍如今的收入在應付了這些開支後還能略有結餘。
一旦阿萍辭去這份工作，倒不是說找不到機會，只是憑藉自己的學歷等客觀條件能夠找到如此待遇的工作，也未必是件容易的事。
4、個性偏保守謹慎，沒有把握的事情不敢輕易嘗試。
阿萍的個性屬於比較明顯的謹慎保守型，在她看來，如果這件事沒有個七八成的把握，她是不會輕易冒險和嘗試的。
5、全力奔赴在本職領域，其他方面的拓展基本為零。
這些年來，阿萍對於財務領域可以說是全身心投入——她很少有閒暇時間折騰點其他事情，導致她這個人平時生活挺枯燥的，也沒有什麼愛好，更別提其他的優勢和特長了......
“當然，倒不是說你不能轉型，只是從我對你的瞭解來看，如果你真的想離職，比較符合你現實的路徑有兩條。一是身邊有沒有特別欣賞你的前領導或前同事，如果他們單幹開公司對你比較信任，同時你也看好他們的行業方向，是完全可以加盟的。二是給自己鬆鬆綁，業餘時間發展點愛好什麼的，為今後多探個路......”我說。
一通電話下來，阿萍笑著說：“服了服了，你真是把我看得透透的......我之前還挺嫌棄自己的，總感覺這些年來一直說轉型卻從來沒有行動？你今天這麼一分析，讓我明白不少......”
行文至此，我想起作者阿秀的一段話——
“人做事之前很喜歡設想成功的風光，但很少會思考失敗以後會怎樣。其實最重要的是你能承受多大的風險，做任何事之前都先思考兩個問題，最可能的失敗原因，失敗後的成本。如果你認為自己能抗住，就可以做；如果你認為自己扛不住，就別去做。”
最後要提醒大家，文中的故事和相關分析是基於真實故事進行的加工與改編，僅起到參考作用。
如果你察覺到自己正在遭遇職業或生活上的困擾與痛苦，請一定及時尋找專業人士的幫助。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等。2021年新書《能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法》持續熱銷中。
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