運營商財經 吳碧慧/文
據中國電信集團內部檔案顯示，為全力推進天翼雲業務發展，制定了做實天翼雲科技公司各省分公司的工作方案，其中關於考核的規則也一一曝光，除了業務收入外還有多項指標。
運營商財經網獨家獲悉，針對各省公司，集團將重點關注以整合商身份做大天翼雲總體收入規模和天翼雲底座收入規模，考核省公司天翼雲總體收入和天翼雲底座收入。
其中天翼雲底座收入指天翼雲核心技術和產品對外提供服務產生的收入，將逐步規範相關統計口徑並在考核中予以適當加計。雲省分的收入、成本、利潤橫向彙總至省公司統一考核。
針對天翼雲科技公司各省分公司的考核，集團將重點關注支撐省政企和省整合發展的天翼雲底座收入和生態合作伙伴拓展的天翼雲底座收入，重點考核指標包括：天翼雲底座收入、省內生態夥伴數量及收入、省公司滿意度、生態夥伴滿意度、天翼雲總體收入等。
此外，集團總部天翼雲科技公司負責對天翼雲科技公司各省省分公司進行考核，首年由集團市場部、財務部和雲公司等協同明確具體考核口徑，並加強規範管理。
同時，集團還要求加強內部人員選配和外部人員招聘，最晚2022年一季度實現機構和人員到位。並且要牢牢把握戰略機遇期，加快央企雲、國資雲等重點優勢雲業務的拓展。
以及集團市場部、財務部、人力資源部等單位要出臺支援雲業務發展和雲計算領域人才培養的政策，給予自有云產品專項激勵和補貼，迭代最佳化考核計收比例，嚴格限制和有效控制在私有云和政務雲領域與其他雲的合作，加快基於天翼雲底座的雲業務發展。
