實習記者｜陳振芳
“到2022年，中國的職業教育市場規模有望突破萬億，到2024年，有望達到1.2萬億人民幣規模。”
多鯨研究院日前釋出了《2022中國職業教育行業報告》（下稱《報告》），《報告》表達了上述意見。
2021年，教培市場處於“雙減”影響下，職業教育逆流而上，投融資快速增長，數量佔比創近五年新高。
職業教育一級市場共發生融資61筆，融資數量超2020年數量總和，融資總金額破78億人民幣。其中，職業技能培訓佔比達到44.3%。
《報告》指出，驅動職業教育發展主要有以下三點原因：
第一，人才供需結構性矛盾凸顯，職業教育是填補人才缺口的重要手段。
第二，利好政策持續推出，學歷職教地位顯著提升。
第三，利好政策持續推出，非學歷職教走向規範化和市場化。
政策方面，從2019年的“職教20條”到最新的《職業教育法（修訂草案）》，職業教育地位顯著提升。
2021年3月，《2021年政府工作報告》明確指出，拓寬職業技能培訓資金使用範圍，開展大規模、多層次職業技能培訓，完成職業技能提升和高職擴招三年行動目標，建設一批高技能人才培訓基地。
伴隨著人口紅利消失、產業結構升級，中國對新一代資訊科技、新材料等技術密集型領域的人才需求不斷加大，而如批發零售業、製造業、建築業等附加值低的勞動密集型行業增速放緩，勞動力供給過剩。
據人社部統計，2020年底中國有2億多技能人才，僅佔就業人口總數的26%；5000萬高技能人才，僅佔技能人才的28%。
人社部印發《“技能中國行動”實施方案》，明確要求“十四五”期間增加技能型人才4000萬。
總體來看，中國勞動力市場就業和招工的兩難問題並存，職業教育面臨著龐大的市場需求。
《報告》指出，隨著產業結構升級，有十大重點領域的人才缺口值得關注：
到2025年，預計需要2000萬新一代資訊科技產業人才；1731萬電力裝備人才；1000萬新材料人才；900萬高檔數控機床和機器人才；128.8萬海洋工程裝備及高技術船舶；96.6萬航空航天裝備人才；43萬先進軌道交通裝備人才；120萬節能與新能源汽車人才；100萬生物醫藥及高效能醫療器械人才；72.3萬農機裝備人才。
職業教育主要有學歷職業教育、公考培訓、考研培訓、金融財會培訓、IT培訓、教師培訓、新職業線上教育、靈活用工等八大賽道。
職業考試培訓近幾年成為熱潮，近5年年複合增長率CAGR約為4.5%。
2022年考研人數突破457萬人大關，“雙減”後，許多K12教培機構湧入考研賽道，競爭激烈。
此外，在高校擴招、經濟下行、就業競爭壓力大的多重影響下，2021年國考人數突破200萬大關，公考熱度居高不下，市場規模突破150億人民幣。
根據東方財富證券研究院測算，2013年公務員考試培訓行業市場規模僅52億人民幣，2017年公務員考試培訓行業市場空間逼近百億人民幣，預計2022年將突破200億人民幣。
公考培訓企業方面，中公、華圖形成雙寡頭格局，粉筆公考強勢崛起的競爭格局。
粉筆職教作為線上公考教育龍頭，截至2021年4月，使用者累計達到4800萬，付費使用者有703萬。
行業龍頭中公教育，在2021年遭遇了前所未有的風暴，不僅面臨著學員貸、協議班、退費、存貸雙高等質疑，經營和股價都頗為慘淡。
2021年前三季度中，中公教育的學員退費近124億，此外，公務員序列今年三季度營收為8.27億元，同比下降70.18%；公務員序列的參培人數及收入分別較2019年減少16%、11%，較2020年減少42%、21%。
此外，值得關注的還有靈活用工賽道。靈活用工在2008年後在國內逐步發展起來，經過疫情催化，在2020年迅速爆發。2021年各大網際網路公司大規模裁員，靈活用工也被“高頻”提及。
根據灼識諮詢資料，2021年，國內靈活用工人數將達到195萬人，市場規模將達到1132億人民幣。
型別上，靈活用工可分為短期專案制服務、長期崗位外包服務和中小型企業服務商服務。
靈活用工有效促進藍領人群就業，根據58同城招聘研究院研究，2020年前三季度靈活就業招聘活躍崗位TOP10中，排名前三的崗位為快遞員、分揀員和送餐員，求職者學歷95%以上為大專及以下。
社會作用方面，對企業而言，靈活用工有助於靈活調配人力資源，降低用人成本；對於勞動者端，靈活用工崗位對勞動者學歷等要求相對較低，易於上手，能夠幫助勞動者接觸到行業資源，同時擁有彈性的工作時間；對於社會端，靈活用工也有助於增加就業崗位，提升就業率。
此前熱議的“困在演算法裡的騎手”以及一系列勞資糾紛，未來，靈活用工行業的法律法規還有待進一步完善。
《報告》認為，相比於日本、德國等發達國家，國內靈活用工的市場滲透率仍然很低，提升空間大。
