對於大學生來說，他們除了要在學校學習專業知識以外，還要做好就業準備，畢竟對於一大部分學生來說，他們畢業後要直接進入社會，而找工作就是他們需要面臨的最大挑戰。
隨著高校人數的增加，現在市場上處於一個人才過剩的狀況，大學生就業情況並不可觀。
學校為了幫助學生更好地找到工作，會組織校招，透過篩選將一些靠譜的企業帶入學校，讓企業和學生們進行“雙選”。
不過，學校的這份好意，並沒有得到所有人的認同，有一些同學對於校招並不看好，更是表示校招的企業等級太低，且薪資也不算太高。
一些“有主見”的學生，會自己去校外參加社招，尋找更好的工作。
是參加校招還是社招，是很多大學生都會糾結的問題，那麼兩者有什麼不同呢？讓我們來具體瞭解一下。
畢業工作後才知道，校招和社招區別這麼大
校招和社招還是有很大區別的，尤其在這4個方面差距還是比較大的，很多學生都是在畢業工作後才知道的，學生一定要先弄清楚之後，再做選擇。
面向人群不同：兩者最大的不同就是面向人群的不同，校招顧名思義是專門提供給學生的就業機會，可社招卻是面向社會所有群體的招聘。
相對於社招而言，校招顯然對沒有經驗的應屆生們更友好，且這些企業都是被學校稽核後才進入雙選會的，還是比較靠譜的。
提供崗位不同：參加過校招的同學不難發現，這些企業經常會提供一些“儲備幹部”的崗位，供學生選擇。
這些崗位雖然在前期薪資並不算高，但卻有著明確的晉升渠道，只要學生認真完成工作，不久以後就可以進行升職。
相比之下，社招的這些崗位，多半是根據企業需要而招聘的，職位比較固定，沒有特殊情況不會進行變動，更不會升職。
職位門檻不同：因為應屆生都是沒有參加過工作的，所以校招並不會要求學生有相關工作經驗。
社招卻不同了，他們希望能直接招聘到一個“成手”，沒有時間和耐心去培養一個人才，就業難度更大。
薪資情況不同：工資情況也是很多應屆生同學很關心的一點，根據相關調查，這兩年應屆生平均薪資呈走高趨勢。
不過也有同學反應，校招企業給出的薪資，常常要低於社招相同崗位的平均薪資。
校招比社招工資更低？選錯了會影響未來收入
關於社招和校招誰給的工資更高，很多學生爭論不休，一些學生指出自己學校的校招出現“壓薪”的情況，且這並不是個例。
面對學生“壓薪”的質疑，過來人給出答案：選錯了會影響工資收入！校招的確有這樣的情況，不過也並不是所有學校都是如此。
這些企業確實會在校招時“壓薪”，給出的薪資要低於社招，不過這也是出於對“成本”的考慮。
要知道校招面向的都是一些沒有工作經驗的學生，企業勢必需要花費更多的時間和精力去培養他們，所有在工資方面可能會降薪。
不過，隨著這兩年國家對應屆生就業的支援，一些企業也一改態度，不再區別校招和社招的薪資，甚至應屆生到手的工資還要更高。
且校招多半是有明確的晉升機制的，雖然暫時薪資不高，可日後工資就會上漲了，可社招的漲薪幅度卻有限，學生還是學會要放長線釣大魚。
校招和社招到底應該怎麼選？後悔沒聽輔導員的話
看到這裡，相信大家對社招和校招的區別都已經有所瞭解，那麼具體要如何選擇呢？這裡還是希望同學們，能多聽一聽輔導員老師的建議。
輔導員表示：校招是學校為畢業生量身定製的就業招聘機會，無論從企業資質還是崗位情況，學校都已經提前替學生摸清。
相比自己去外面參加社招，輔導員更建議同學們先參加校招，相對來說更有保障，學校和老師也更放心。
當然，這裡也不是盲目讓學生都參加校招，每個學生的情況不同，有些同學很優秀，可以在本科期間已經有過實習經歷，這類學生參加社招更有把握。
還有些同學，他們的目標是國企、事業單位等，這些單位通常不會到學校裡來校招，這時就需要自己主動報名。
學生要是還不知道參加哪個招聘會，不妨兩個都參加，經常參加招聘會可以提高自己的面試經驗，同時也能瞭解市場情況。
今日話題：大家來說說，你更傾向於社招還是校招？
