為什麼我們單位沒有住房公積金，而機關事業單位基本上全都有住房公積金呢？這個所謂的住房公積金，它的主要目的和作用就是能夠透過住房公積金來購買住房，並且直接可以透過，住房公積金來進行首付，而且每個月所產生的住房公積金餘額也可以衝抵住房公積金的貸款。所以對於擁有住房公積金的個人來說，那麼在購買住房的過程中，相對來說經濟壓力還是比較小的，這是毫無疑問的。
但是我們今天要講的是，並不是所有的工作單位都會擁有一份住房公積金的待遇。其實絕大部分的國有企業單位，都是擁有住房公積金，但是市場主體並不是由國有企業單位組成的，而是由民營企業和私營企業單位組成的。大部分的民營企業和私營企業，它的特徵是屬於老闆自己的企業，如果說降低用工成本就意味著他們可以獲得一個更高的經營利潤，讓老闆自己本身賺的錢更多，這是很多民營企業單位的特徵。
但是大部分的民營企業，為了自己的一己私利，想要提高自身的經營利潤，往往就想辦法降低用工成本。對於社保這一塊，由於明確的寫入到了，社會保險法和勞動合同法中，屬於法律的明確要求和規定。並且現在在2019年以後，也是有稅務部門來進行徵收。所以想要逃避社保的繳納幾乎是不可能的，只要是和員工建立全日制的勞動合同，都應該依法為自己的員工交納一份社保。
但是住房公積金則不同住房公積金一方面是每一句有明確的寫入到法律條款當中，它僅僅只是以住房公積金條例來約束，雖然說它也是屬於國家的相關規定。但畢竟它的效率比起法律還是要小一些。還有另外一個方面就是住房公積金的徵繳部門，是他們自己本身。他沒有和稅務部門一樣的力度，所以說很容易就逃避了，為員工繳納住房公積金的這樣的一種主體責任。所以說，很多民營企業單位和私營企業單位確實是沒有住房公積金。
而機關事業單位是不相同的，因為機關事業單位，從2014年之後建立了機關養老保險制度以來，同時就給他們繳納了五險一金，還包括職業年金的待遇。這都是實實在在的，所以說住房公積金是隨著他們的機關養老保險一起來同步參保交納的，只要自己屬於機關事業單位的編內人員，包括公務員的編內人員，基本上都是擁有一份住房公積金。
而且他們的住房公積金，會嚴格按照本人的實際工資為基數，來建立相應的繳納。所以往往繳費水平都是比較高的。這就是形成了一個很明顯的差距，為什麼還有很多年輕人，願意去考取一份機關事業單位的工作或者是公務員的工作，其實就是這樣的道理，因為他們享受到的福利等各方面的待遇還是比較不錯的，這是很多民營企業和私營企業所無法比擬的。
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#你支援養兒防老，還是社保養老##50歲下崗退休收入不足2千的人，有哪些可以貼補家用的事適合他們做##已經滿60歲領了農村退休金每月一百多，但是還交著職工保險的怎麼處理#
