這兩天的柬埔寨事件真的是看著又揪心又寒心，揪心的是受害者遭受慘絕人寰的對待，寒心的是人性的惡竟然可以到這種地步，目前，在大使館的推動下，柬西哈努克省警方已正式就此立案，中柬兩國警方正協同開展相關偵查工作，力爭儘快破案。藉此機會，中國駐柬大使館再次提醒欲來柬工作的中國公民遵循正規渠道，不可輕信高薪招聘的虛假廣告。如遇被詐騙、綁架、限制人身自由等情況，務必儘快設法向柬警方報案並向使館通報情況，以便警方及時立案調查。
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這件事從人力資源從業者的角度談，說到國內一般的招聘網站，絕大部分還是以南前程北智聯為主，這倆綜合招聘網站已經可以解決絕大部分招聘需求了，而且相對還是正規一點的。
年輕人以及一些偏內向的技術宅一般會用boss直聘“多一些，但是相對而言boss直聘並沒有上述倆正規，所以一些土老闆渣公司可能會用boss來忽悠年輕人。而一般來說，58同城不屬於招聘網站，而是屬於招工網站。招工，顧名思義，招募工人，這裡的工人不僅包括在工廠的工人，還包括家政，勤雜，保安，收銀員等等相對基礎的工種。這類人員的求職平臺相對來說比較簡單，流程也不復雜，社會上的招工機會也較多，但是同時問題也比較多，最大的問題是監管不到位。
開一個皮包公司，我就開始招工，至於招來的是不是原先要他們做的工作，這個真的是不確定。比如我就遇到過，公司透過公開手段招聘一個保安經理，這個保安經理在面試的時候吹噓說自己的專業安保團隊，複試的時候要求他把面試時候他口中的所謂專業團隊帶來，但是他哪有什麼專業安保團隊，他轉眼就在58上面註冊了一個號，臨時招了幾個保安來我們公司給他複試撐場子。公司只要錄用了他，也就會順便錄用他的團隊，說來說去都是公司出錢。
而從他招募的保安的視角來看，作為公司領導的保安經理，帶他們來公司統一面試，為了提高透過率，顯得專業可靠，就得反覆強調說自己跟保安經理是“自己人”招聘方就變成了公司而不是那個保安經理。門道就在這裡。由於缺乏監管，所以很多騙子瞄上了這個平臺，可以說，58已經是騙子成群出沒的地方了，不過由於這個平臺足夠大，如果企業真的要招工，也會選擇這裡，這也是目前的現實情況。
如果說從平臺的角度出發，如果58能增加監管力度，增大到前程或者智聯那樣的程度，那58上的招工資訊恐怕會減少一大堆，這些需要招工由沒那麼正規的就會轉而去次一等的招工網站，導致其失去競爭優勢吧，所以他只能把風險轉嫁給企業與求職者。
不管怎麼說，平臺的正規與否都是相對的，就算有了紅綠燈，過馬路的時候不能閉著眼走，也得兩邊看一看，而任何平臺上求職或招人，也不能閉著眼睛就去了，因為總有可能遇到騙子或者心懷惡意的人，不管是企業還是求職者，自己的防騙能力也需要提高，做到防微杜漸，防患於未然。
