作者：墨宇
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康熙後期的十多年裡，二十多位皇子圍繞儲位進行爭奪，一直是中國近代史的一大熱點。這場鬥爭，把一部分貴族，官僚，文人，以及西洋傳教士也捲入了進去，激烈程度可謂你死我活。最後，皇四子取勝。
他的成功，得益於自己的奪儲策略，而這些謀略是一些謀士為他量身打造的。如在《中國通史》上，特別強調了戴鐸的作用。戴鐸何許人也？皇四子家奴是也，後被胤禎陸續推薦為擔任福建知府、道員、四川布政使等職位，戴鐸的基本謀劃，集中在近300年前的一封寫給胤禎的信上。
今天，人們讀來仍感受益匪淺，它看透了人的本性和競爭的奧秘，並指明交際秘訣，處世之道。雖有不足，但一些實實在在的心裡規律，行為技巧等，仍有借鑑的價值。
這封信寫於1713年的康熙年間，時直原太子再度被廢，儲位之爭日趨白熱的時候。主要內容如下：當不當皇太子，是關係到終生榮華富貴，還是屈辱人下的重大問題。現在，儲位之爭已到關鍵時候，絕不可輕視......
“皇子與平庸的父皇容易相處，同英明的皇帝，則很難把握好關係。兄弟少，關係也就簡單，相互容易融洽，如果兄弟多，關係就複雜了，處理起來較為麻煩。因為在英明的皇帝面前，不表現自己的才華吧，恐怕父皇認為這個兒子是蠢才、不中用，放置一邊，努力表現自己的才華吧，又怕精明的父皇產生猜忌，說他有野心，使得做皇子的人不知如何是好。兄弟多，個人的秉性就不同，愛好也各異，關係複雜，矛盾也多，使身處其中的人不知道如何周旋，正確的做法：用孝敬的態度敬視父兄，以誠懇的態度對待其他人，用忍讓的態度寬容他人的過失。這樣一來，父子兄弟的關係就沒有處理不好的。”
您天生懂得仁孝在皇帝那裡，沒有一點不對，這不用我們擔心。
對待各位兄弟，您也應當用高深的修養和博大的氣度對待他們，讓有才能的人嫉妒不起來，讓無才能的人緊緊依靠著你，絕不圖一時痛快發洩情緒，這可能給自己帶來終身大禍。
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“所有在您周圍的人，您也應該都破格給予優待。一句讚揚的話，說話人未必因此得福，但一句詆譭的話，就可能遭禍。您一貫敬老尊賢，很早就被人稱讚，但請您更要時刻留意，就是那些地位一般的漢人官僚，太監，侍衛，同他們見面，您也要多給他們講幾句應酬的話，誇獎幾句，其實，您也不用給他們金銀綢緞當賞賜。這麼幾句話，他們就會感激不盡，逢人就講您的好，這樣，賢明王爺的名聲就會傳遠，別的皇子就趕不上您了。至於府裡的一些小事，似乎用不著多管，免得分散精力，弄不好還會招來不利於您的議論。”
“說到為您建功立業的人才，咱們王府中就有。這是些金玉，但還藏在瞎子中，這是些珍珠，但還沉在海底。我懇求您進一步培養門下的人，對於還不太熟悉的人，請您親自面試提拔。藉著您的聲望，大夥一定會更加努力上進的，雖然大家不一定都能飛黃騰達，只要有三個人出現就會成為您不可缺少的助力。”
現在是儲位之爭的緊要關頭，實在馬虎不得，所以向您稟報這些意見。現在，稍微有一點懈怠，就會出現別的皇子率先獲得儲位的可能。再說，您的才華，智慧，品德，學問，哪樣不比別人高出百倍？如果有人因此嫉妒您，使出壞來，到了試不兩立的地步，您就後悔了。
以上就是這封密信的簡要內容。除了把奪儲形式，利益關係看的清清楚楚外，還有幾點值得肯定。
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一是異常重視“讚美”“尊重”，這是一些費力不多，但產生奇效“法寶。”
二是清晰的指出“增強助力”，與“減少阻力”，這是競爭的兩個基本方面。任何一種競爭都有兩個基本面，培養人才，提高威望，能夠提高競爭力的事情一定要做，寬以待人，捨棄枝末，能夠減少阻力的事情一定要做。在這兩個基本方面，如果做的非常出色，在殘酷的競爭中，怎麼會不勝呢？
三是特別強調“增強必勝信心”與“不可掉以輕心”的戰略意義。
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