最近，四日工作制成為很多人討論的話題，從一些國家與企業的試驗及嘗試結果看，打工人士所期盼的四日工作制其實已不再是遙不可及的夢想。
全球最早試驗四日工作制的國家是冰島，該國自2015年至2019年，用了四年時間跟蹤試驗了2500名員工，最後的試驗結果顯示，雖然每週的工時縮短，但被試驗物件工作效率不降反升，並且職業倦怠感下降，工作與生活平衡提升，工作積極性也有很大的提高。
繼冰島之後，西班牙、紐西蘭、加拿大、美國等國也陸續對四日工作制進行了試驗，均獲得了不錯的結果。
邁入2022年，又有不少國家和企業在試驗和嘗試四日工作制。《每日郵報》報道，英國將在今年6月啟動一項大型實驗計劃：員工減時不減薪，每週工作時間縮減至32小時，迄今已有30家英國企業報名參加，目標是研究員工能否用40小時“打八折”的工時，做到100%的生產力。阿聯酋政府自 2022 年 1月1日起所有政府部門採用新的四天半工作制。英國Atom Bank、聯合利華紐西蘭分公司、日本松下等多家企業也加入了嘗試四日工作制的行列。
客觀地講，實行四日工作制在節能環保、提高就業率、減少過勞死、解決員工忠誠度與穩定性、促進家庭和諧等方面均有有益處。而且隨著科技與社會的進步、經濟的進一步發展，實行四日工作制的條件及環境也將逐步具備。
當然四日工作制也有其弊端，並不是所有人都會在四日工作制下工作效率不降低、工作強度不減少，壓力得到舒緩；一些中小企業若實行四日工作制，特別是那些低端勞動力密集型企業，及處於粗放式管理階段的企業，可能會增加勞動力成本，影響企業的經濟效益。但從目前的試驗和嘗試結果看，實行四日工作制整體上還是利大於弊，另外隨著人們對增加休息日需求的增強，各國的勞動力供需現狀及企業的人才爭奪戰看，實行四日工作制必將成為趨勢，相信會有更多的國家和企業願意採取四日工作制。
關於我國是否會實行四日工作制，國內不斷有專家學者呼籲實行四天工作制，中國社科院也曾在《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》中建議過：“可以在2020-2025年，延長春節假日為8天，增加元宵節；加速落實帶薪休假；並在東部地區的某些國有大中型企業試行4天（36小時）工作制。從2025年起，就可以在東中部地區的某些行業實行4天工作制；到了2030年，就可以在全國開始實行4天工作制”。雖然中國目前尚未有機構試驗或嘗試四日工作制，但會像很多企業現在已開始實施在家辦公及彈性工作時間制一樣，很快會出現試驗和嘗試四日工作制的案例。
從1926年美國福特汽車在企業內部實行5日工作制，隨後美國在經濟大蕭條時期全國實行5日工作制，到我國1995年5月1日起正式實行5日工作制，及更多的國家陸續實行5日工作制，只用了幾十年，5日工作制就成為了當下主流的工作模式。我相信在現有環境與形勢下，尤其是在新冠疫情的催生下，實行四日工作制應指日可待。
