近日，騰訊研究院旗下調研平臺T-ask釋出《2022 T-ask遠端辦公大調查》報告(以下簡稱“報告”)，並舉行“遠端辦公大討論”線上研討會討論遠端辦公的現實發展情況，以求摸索遠端辦公發展的未來道路。
據介紹，T-ask調研報告從遠端辦公人群畫像、基本情況、應用工具、實際體驗、觀點態度及未來趨勢等幾方面進行了調研。
結果顯示，超過69%的被調研者表示自己有過遠端辦公經歷，其中大部分都是因為疫情發生以來的防控政策要求。“不用通勤”是最多人(70.6%)認同的遠端辦公的有利因素。同時，“遠端辦公環境更加自由，也更加舒適”以及“工作時間更靈活自由，能夠合理安排”也是許多人的選擇。
從調研結果來看，超過7成人不排斥遠端辦公，並且有39.9%的被調研者認為遠端辦公是大勢所趨。但有不少人也認為，遠端辦公還存在許多問題，比如“工作與生活的界限模糊”“與同事溝通不便”以及“自我管理不夠好，容易浪費時間”等等。這些問題的存在，對公司管理制度和個人自我管理能力提出了更高的要求。
騰訊公司副總裁、騰訊研究院總顧問楊健在開場致辭中談到，由於目前遠端辦公的溝通相比現場辦公缺乏“臨場感”，這可能是未來遠端辦公追求方向之一。另外，楊健認為遠端辦公不是一蹴而就的，要先關注底層條件是否已經發展成熟，再去討論遠端辦公是不是工作制度的未來。
楊健也談到，目前遠端辦公的配套措施包括辦公空間設計、辦公工具等依然非常欠缺，而未來辦公空間設計、工作制度、生產流程與結構，將會發生翻天覆地的變革，也必然會帶來全新的機遇。
騰訊企業微信副總裁、生態合作負責人李致峰表示，企業微信的思考原點，是企業的真實需求是什麼。我們發現，企業遠端辦公的需求，有些是需要內部遠端協作，有些是需要對外連線顧客。企業微信首先能很好解決企業內部人員的協作，4.0版本融合了騰訊文件、騰訊會議，三大效率工具一體化，能讓遠端辦公更順暢。
對此，楊健指出，遠端辦公不僅僅是換了一個工作地點那麼簡單，而是意味著工作正規化的全方位變革，需要及時轉變觀念，積極推進應用層面、工作制度層面的探索。
