金融界12月21日訊息世介面積最大的單片超大超白玻璃日前在金晶科技（600586.SH）生產下線，這片玻璃達八層樓高，面積高達75平米。
據介紹，從生產工藝角度來講，玻璃越大，缺陷機率越高，對生產的穩定性和吊裝儲運的挑戰性越強。金晶科技作為國內超白玻璃生產企業龍頭，也是最大單片玻璃的記錄保持者，從12米到18米再到23米，從北京國貿三期到上海蘋果店，從香港太古匯到北京泰康人壽大廈，金晶超大板為建築設計提供了無限的創意空間，也是該企業長期以來持續開展全員創新的又一碩果。
全員創新活動是金晶科技工會多年來的重要工作抓手。為了營造濃厚的全員創新氛圍，金晶科技認真貫徹省市總工會的部署，落實公司“以創新為驅動力的價值主張”，以形成一流創新機制、建立一流創新企業、吸引一流創新人才、產出一流創新成果為目標，以全員參與、全力保障為方向，塑造人人渴望創新、人人努力創新、人人皆可創新的企業文化，讓創新成為企業遠航的動力，讓創業成為企業搏擊的能量，讓員工在企業發展中煥發出青春光彩。
2000年，金晶科技對十五年前就出臺的《創新獎勵條例》進行了修訂完善，涵蓋了技術創新、管理創新、經營創新。明確了基金的使用辦法、發放額度等，逐步形成系統的激勵機制，透過有效的精神+物質獎勵，充分調動職工的學習鑽研動力、工作創新熱情，讓奮鬥者從實現個人價值中享受獲得感、充實感、榮耀感；注重在關鍵崗位、關鍵工序培養使用創新型人才，提高相應待遇，把職工的職業技術資格晉升、收入待遇與技能提升和創新業績掛鉤，實現多勞者多得、技高者多得；注重在創新型人才中發展黨員、樹立典型、推選勞動模範和工匠，組織優秀創新型人才開展交流學習，派出參加培訓講座、參觀學習，不斷提高理論素養，開闊認知視野。
金晶科技大力倡導“敢為人先、爭創一流、崇尚創新、寬容失敗”，深入開展爭做知識型、技能型、創新型職工的學習教育活動，引導職工增強學習意識、創新意識，使創新成為一種價值導向、生活方式、時代氣息，在全公司形成濃郁的創新氛圍，為創新提供肥沃的土壤。運用現代學習分享手段，透過微信報等多種途徑，宣傳爭創“學習型組織、創新型企業”等理念，推動企業文化由滿足“知識掌握”轉向重在“思考應用”，在學習實踐中構建創新驅動的學習型、創新型企業。
此外，金晶科技積極開展創新成果展評推廣、創新人物宣傳活動。宗學濱創新工作室召集創新能手、工匠深入車間班組傳授創新經驗，組織各公司工種相關、業務相通的職工互相學習交流。 注意把職工創新成果轉化納入以企業為主體、以市場為導向、產學研相結合的技術創新體系建設中，促進職工創新成果在企業內化。2019年6 月、2020年7月，玻璃業務板塊，相繼開發出“至純”、“至真”、“金晶藍”三款新產品，成為公司新的效益增長點。近三年來，公司組織職工提合理化建議320條，取得較高經濟價值的革新成果33項，創效1500多萬元。今年上半年， 公司共獎勵五小成果142 項，節創效益1100多萬元，使用獎金20.65萬；定期開展工程師技術交流、職工創新成果展示等內容豐富、形式多樣的活動；透過技術研討交流，全公司共解決穩定生產、提高質量、降低成本、提高效率、安全生產、環保執行等技術問題130多項，有力地保障了生產經營高效執行和整體效益的提升。
本文源自金融界
