社會是一個大熔爐，進去的是鐵礦石，出來的可能是石頭渣，也有可能是精品鋼。而身處國企中的年輕人，更是這個熔爐中含金量最高的試金石。
“A哥，我能問你一個問題嗎？”小F拖著疲憊的眼神看向小A。
小A同樣也面無表情地回他：“說吧，什麼事情？”的確，熬了一天一夜，任誰這個時候也打不過神來。
“當初你怎麼要進國有單位呢，A哥？”小F牢騷滿腹地看著小A。
小A頓了頓，知道小F接下來是想發牢騷，根本不是想知道他的答案。
“F，在我回答這個問題前，我想知道你對這個問題的答案。”小A反問道。
“我嘛。。。。當初大學本科畢業找工作的時候，的確手裡也有幾個不錯的外地企業的offer。但當時不想離家太遠，又聽人家說，國有單位福利待遇好，又穩定，工作輕鬆也體面，家裡面也支援，所以最後就選擇留下來了。”
“那現在呢？你覺得現在的情況跟你想到一樣嗎？”小A繼續追問道，並正視著這位比他晚進公司一年，小他三歲的小搭檔。
“完全胡扯。說國企福利待遇好，從去年疫情開始，你也清楚，咱們的工資直接少了一半。說穩定，對於一個資不抵債的公司，說不準明天就倒閉了。說工作輕鬆，自從咱們小組辭職走了兩個人後，所有的工作都是咱們兩個在扛，現在一個人手頭上負責三個人的活。說體面，不怕你笑話，哥，最近我去相親，一聽咱們每個月的工資連個iPhone13都買不起，直接都不想繼續往下發展了。”小F苦笑道。
“嗯，你說的的確都是客觀存在的事情。那麼，F，你有想過跟別人一樣，跳槽去別的公司嗎？”小A繼續問到。
思索片刻，小F答道：“說真的，哥，我想過跳槽，但一直沒有找到合適的。在咱們公司這幾年，我工作經驗雖然積累了一點，但個人能力感覺沒怎麼提升，手頭上也沒有拿得出手的專案。即使找其他工作，估計也不會太理想。要不然就是錢多，但比咱們現在還累的工作，要不然就是錢還不如給咱們公司給得多的活，總歸沒有自己心儀的。外加，現在我是“一人吃飽，全家不餓”的狀態，既沒有老婆孩子，也沒有房貸車貸，工資也夠自己日常的開支。要是貿然跳槽，對於未來的不穩定因素，我怕我掌控不住，所以還不如在這兒待著。雖然有時候也累得跟條狗一樣，但最起碼每個月的工資是不會虧欠我的，偶爾有事兒也可以臨時請假調個休，相對比較靈活吧。哥，別光說我了，本來是想問你的，怎麼突然都是我來說呢？”
“我呀，先回答你第一個問題，我當初來咱們公司的原因，跟你差不多，也是別人說的那幾個因素導致的。要說有點別的啥的話，可能是咱們公司的平臺吧。”
小A回覆道。
“平臺？啥平臺，我怎麼感覺不出來咱們公司有多大的平臺呢？”小F疑問道。
“給你舉個例子吧，上次咱們一起做的那個老年會員產品，雖然累死累活，最後產出也就百十來萬，在咱們公司看起來不是很多，要是把咱們擱在一個小公司裡，你覺得咱們短時間能做出來一個一百多萬的產品來嗎？”小A問道。
“嗯，的確，讓你怎麼說，的確也是有道理的。雖然咱們公司內部溝通起來極其麻煩和困難，但架不住他體量大呀，我們稍微做點創新產品，最後的產出就夠一家小公司一年的營收了。”小F補充道。
“對，這就是我說的平臺賦能。要知道，為什麼這個社會上會存在企業這樣的一個組織呢？那是因為，我們個人，要想在這個社會透過自己的價值，賺取收益的效率太低了，只能透過像公司這樣的組織平臺，來將自己的價值交換成咱們肉眼可見的收益。舉個通俗的例子，假設沒有咱們公司給咱們做背書，上次咱們要是單純以咱們個人名義跟那家旅遊公司談合作，你覺得會那麼順利談下來嗎？”小A繼續講解道。
“顯然夠嗆，要是以咱們兩個愣頭青的名義去找人家，人家都不一定讓咱倆進他們公司門。”小F說道。
“嗯嗯，就是這樣一個道理，一個人放在這個社會上，就跟一滴水融入大海差不多。你要想讓這個社會認可你的價值，就必須先找到一個容器，透過這個容器，來展現出你的作用來。所以說，F，當咱們兩個在這抱怨工作難做的時候，不就是提現咱們能力價值的時候嗎？換句話說，要是工作好做，為啥會輪到咱們頭上呢？”
“嗯，哥，讓你這麼一說，好像的確是這麼回事。你不會再給我洗腦吧，哥。”小F打趣道。
小A回道：“得了吧，咱兩個難兄難弟，有啥可洗腦。只是想告訴你，想跳槽沒問題，但一定要跳得讓自己升值，千萬別盲目地跳槽。覺得工作太累，領導太苛刻，就想跳槽，這些都是在外的因素，內在的驅動因素，應該是為了讓你變得更好，更有價值，這樣的跳槽才更有意義。等到有一天，當你發覺你的公司已經阻礙你跟這個社會進行價值交換的時候，那個時候你就果斷地離開，這是沒問題的。正所謂“人往高處走，水往低處流”嘛。”
“經你這麼一說，心裡有點好受了，謝謝哥的毒雞湯。”小F壞笑道。
“去你的，趕緊回家休息吧。熬了一天一夜，你不累，我都累得快散架了。”小A一邊打著哈欠，一邊說道。
