從裁軍三十萬開始，部隊經歷了一次較大的改革。
各個單位編制體制進行了調整，軍官數量大幅減少，軍銜制正式實施，新政策正式落地。
這一系列的舉動，讓部隊舊貌換新顏。
為了促進大家長期服役，福利待遇也有了很大提升，比如發放了配偶榮譽金、父母贍養費，同時將配偶、父母、岳父母納入部隊醫保優待。
看起來一切越來越好，但很多人也很茫然，不知道軍官這條路，未來發展前景如何。
為什麼當前很多人對服役有著迷茫與困惑呢？主要是新政帶來的部分變化：
1、軍官起步變化
過去，軍校本科畢業的學員授予中尉軍銜，享受副連待遇。
新政策下，為了大家能夠長期服役，軍校本科畢業的學員授少尉軍銜，保障前期紮實蹲苗。
雖然政策的出發點是好的，但難免讓已經考入軍校還未畢業的學員心裡感到有落差。
2、安置方式變化
在過去，轉業與自主擇業雖然沒有做到平分秋色，但每年總有差不多三分之一的人選擇自主。
新政的到來，讓自主徹底成為了過去式，迎來了嶄新的朱悅。
雖然朱悅是適應時代發展的發展的新政策，但很多人難免會將朱悅與自主相比較。
相比自主，朱悅的起步稍微低了一些，難免讓部分人感到失落。
3、晉升速度變化
在過去，晉升雖然不說個個神速吧，但大部分人還能保障順利晉升。
而新政後，“前慢後快中間穩”的導向，意味著軍官晉升速度將放緩，想要趁年輕快速晉升，可能性不大。
尤其是當前軍校畢業少尉起步，再加上前慢，想要像過去一樣，30歲之前晉升到少校，可能不是一件容易的事情。
4、工作強度變化
不管是服役還是管理，部隊越來越正規化，但是正規化的背後，軍官的工作強度、壓力都在不斷增加。
各種材料、檢查、考核，讓不管是基層幹部還是機關幹部，都精神長期緊繃，休息難以保障。
再加上長期脫離家庭，無法顧及家人，讓一些軍官萌生退役的打算。
當下，長期服役的號角已經吹響，但是用政策留人並不是長久之道。
只有保障安心紮根軍營，才能保障人才不流失，以及隊伍的穩定性。
這就需要正視以及解決當前實際存在的一些問題。
比如：
1、深入基層傾聽聲音
不管是政策的制定，還是福利的發放，都應該是切合實際的進行，都應該深入基層，傾聽基層大眾的聲音
只有這樣，才能想大家之所想，急大家之所及。
也只有這樣，推出的政策才能被大家所接受。
2、提高各方面待遇
按照道理來講，當下待遇已經有了穩步提升，但是有些方面仍舊存在進步的空間。
比如工資待遇，當下部隊007的工作節奏，以及不斷加大的工作強度，工資在社會上沒有太大的比較優勢。
而且，截止到現在，相關工資正常增長的制度也未落地，總是會影響到大家服役心情。
此外，還要關注軍人的後代與後院，這樣才能保障大家在部隊安心服役。
3、後路保障有待提升
新政之下，長期服役是軍官服役的大方向，而長期服役需要有穩定的後路作為保障。
不然，人過四十再面對二次擇業的不確定性，必然是會影響大家的服役積極性。
不管如何，新的篇章已經開啟了。
大家能做的，就是順應時代號召，奮力前行。
