以清正考風引領嚴實訓風
——基層部隊依法強化訓練考核監督紀事
軍事訓練大綱是部隊訓練、考核的基本遵循，是確保訓練質效、提升戰鬥力的硬標尺。年終軍事訓練考核，作為檢驗官兵一年來軍事訓練成果的收官之戰，是衡量戰鬥力指數的“試金石”，必須依法依規嚴格組織，考出官兵真實戰鬥力。在年終考核組織過程中，個別單位還存在著執紀不嚴，甚至變形走樣的現象，對於這些問題，必須硬起手腕依法糾治，立起從嚴出戰鬥力的鮮明導向。各單位要堅持依法治訓從嚴治訓要求，嚴格落實大綱標準，健全完善訓練考核監督機制，充分發揮基層風氣監督員的作用，堅決糾治訓風考風不實等問題，確保部隊戰鬥力水平穩步提升。
第八十二集團軍某旅督導基層風氣監督員依法履職
執紀監督，絕不當“老好人”
■王茂清 郝建宇 任天樂
“個別官兵裝具整體重量不符合標準，建議停止考核……”近日，第82集團軍某旅作戰支援營組織年終軍事訓練考核，基層風氣監督員、下士小李發現有的官兵違規“減重”，他當即向教導員藺廣反映這一情況。
基層風氣監督員敢於較真碰硬，為訓練帶來一股純正風氣。而在此前，該營曾出現過不敢監督的現象。
一次考核結束後，一名營隊幹部聽到幾名戰士發牢騷，反映個別戰士沒有按規定將水壺灌滿水，或是中途把水壺裡的水倒掉；還有的防毒面具沒有攜帶濾毒罐，或是不按規定攜帶武器裝備，但現場沒有人出面制止或糾治。“這樣的考核結果無法令人信服。”
為了保證考核公平公正，每次組織考核，該營都會安排基層風氣監督員現場監督，為何還會出現這種情況？調研中，個別基層風氣監督員坦言，他們其實也留意到了這些違規現象，但考核中想較真碰硬時卻又有一些顧慮：有的擔心“和自己連隊戰友過不去，年底的民主測評肯定不好過”；有的怕過於嚴格會影響自己單位的考核成績……
“考核場上降低標準，戰場上必然付出慘痛代價。對考核中的不實作風，必須站在戰鬥力建設的高度，堅決依法履行好監督職責。”發現問題後，營黨委進行了認真研究。大家深刻感到，基層風氣監督員怕得罪人不敢較真碰硬，只會助長訓練考核中的不正之風，挫傷官兵訓練積極性，影響部隊戰鬥力建設。
基層風氣監督員身處一線，只有消除他們思想上的顧慮，才能激勵他們嚴格依法當好監督執紀的“攝像頭”“顯微鏡”。該旅從引導基層風氣監督員端正認識、明確職責入手，組織風氣監督員學習有關加強基層風氣建設的法規制度，定期開展風氣監督員培訓，選派經驗豐富的紀檢幹事輔導授課，提升實際工作能力。為引導官兵正確看待監督，他們還組織開展“如果我是風氣監督員”的討論，消除模糊認識。
工作中，他們注重對基層風氣監督員履職盡責情況進行督導講評，表現突出的及時通報表揚，並在年終立功受獎、評先評優上給予傾斜。對履職盡責不認真、作用發揮不明顯的，及時進行調整。
這些務實舉措，打消了風氣監督員“不敢監督”的思想顧慮，提升了他們依法監督執紀的意識水平。前不久，指揮控制連基層風氣監督員小黃在基礎體能考核檢錄時發現，一名幹部未按規定著裝，他立即向監考人員反映。考核組責令這名幹部按規定著裝後再參加考核，並將這組考核延後。
某班班長鞠平安說，考風純正清爽，大家刻苦訓練的勁頭更足了。在該旅組織的問卷調查中，基層官兵對訓風考風建設普遍滿意。
武警長沙支隊依法正考風抓訓風
考核場上，絕不打“人情分”
■向劍峰 賀韋豪
近日，武警長沙支隊組織年終軍事訓練考核，由於考核課目緊貼實戰，險難程度有所提高，官兵總體成績與往年相比有所下降。翻看成績單，該支隊參謀長王良華感慨：“以嚴格純正的考風擠掉成績水分，杜絕‘人情分’，成績看似有所下降，考出的卻是真實戰鬥力。”
這樣的感慨，並非沒有來由。一次，王良華到某中隊考核場隨機抽查，發現一些隨意放鬆考核尺度的現象。比如在防暴彈投擲考核中，個別官兵出現投彈踩線現象，考官卻仍算作有效成績；個別成績不及格的官兵當場獲得了補考的機會，且補考成績仍按正常成績計算。
“投彈踩線屬犯規動作，應按無效成績處理；課目評定為不及格後，應由支隊統一組織補考，怎能當場重考並計入考核成績？”發現問題後，王良華立即展開調查。原來，負責組織該中隊考核的一名考官，在調入機關前，曾在這個中隊擔任副中隊長。這次考核，眼見很多都是自己熟悉的戰友，他礙於情面，對一些違規現象睜一隻眼閉一隻眼，沒有較真碰硬。
“明知有問題卻視而不見，這種打‘人情分’現象只會損害戰鬥力、損害好作風。”王良華當即對這名機關幹部提出嚴肅批評，並宣佈該中隊這次考核成績無效，必須指定人員重新組織考核。
“機關幹部大多從基層調入，平時與基層交往頻繁，在考核中面對老單位、老戰友，能否做到一視同仁、堅持原則標準？”這個問題上報支隊黨委後，引發了更多深入思考。
支隊黨委調研發現，機關幹部考核中打“人情分”、降低考核標準的現象並非個例。個別人員有時會對熟人“網開一面”，如對器械動作標準要求較寬鬆，在計時類課目上卡表不嚴格，等等。
違反軍事訓練規定，訓風演風考風不實，不落實軍事訓練考核要求，組織保障不力，影響訓練落實等情況，將按有關規定要求進行處理。在考核講評會上，該支隊黨委決定，必須依法硬起手腕擠掉“人情”水分，確保考出戰鬥力、考出真本領，以清正考風引領嚴實訓風。對相關單位和人員嚴肅處理後，他們研究制訂系列舉措，組織機關考評人員進行專題輔導，明確考核標準；建立完善實時錄影、交叉巡考。考核中，各大隊推薦一名幹部擔任考核巡考官，交叉檢查考核情況；成績公示後，透過資料分析、座談了解等，對各課目成績進一步檢驗核實。對考核中存在違規違紀問題的人員，依法依規嚴肅處理；對放鬆要求、把關不嚴的考評人員，嚴格追責問責。
考風正帶來訓風實。透過嚴肅考風考紀，支隊今年年終考核時，打“人情分”、隨意降低標準等現象得到杜絕。
來源： 中國軍網-解放軍報
