熱播劇《歡樂頌》中的樊勝美是一個很仗義的“女漢子”，朋友和家人只要有需要，她就會挺身而出，拔刀相助。
她為不爭氣的哥哥買房子，養孩子，還替他們收拾賭博後丟下的爛攤子。
家人一點感激也沒有，覺得她做這些都是應該的。樊勝美為此很痛苦。
她痛苦的根源在於，自己為家人做得太多了，沒有把自己從原生家庭中抽離出來，也沒有從原生家庭責任的桎梏中逃脫出來。
說到底，是她和家人之間沒有界限感。
作家周國平說：一切交往都有不可超越的最後的界限，而一切麻煩和衝突都源於想要突破口這個界限。
景天在《生活需要界限感》這本書中這樣寫道：界限感就是管好自已的事，不干涉別人的事。
人和人相處要有界限感，無界限感,衝突和麻煩就會不斷襲擾你的生活。
人與有最好的相處就是要有界限感。
上個月，朋友小李添了兒子，天天高興得眉飛色舞。可沒過幾天，他就高興不起來了。
原來，他岳母為幫他們帶孩子，和他們小兩口住在了一起。
因為女兒生的是兒子，平時本就強勢的岳母，這下子更加揚眉吐氣了，講話和辦事兒都是頤指氣使。
今天嫌飯沒有營養，明天嫌環境太亂，還經常嫌棄小李不會帶孩子。
小李給岳母解釋不行，不解釋也不行。因為岳母要麼說是小李犟嘴，要麼說是小李嫌棄她。
小李感覺自己左也不是、右也不是。說得多了，怕媳婦會生氣，就一直強忍著。
小李為了讓岳母少點辛苦，也為了更科學地照顧媳婦，就請了月嫂。
沒想到，岳母又對月嫂橫挑鼻子豎挑眼。月嫂受不了岳母的挑剔，直接撂挑子不幹了。
小李忍無可忍向岳母提意見。岳母覺得小李不尊敬老人，是故意攆她走，一氣之下，摔門而去。
小李的妻子為此和他大吵了一架，抱著孩子也回孃家去了。
好好的一家子，就這樣被鬧得雞飛狗跳。小李的岳母沒有把握好親人之間的界限，亂插手女兒女婿一家的事情，讓高興事變成了煩心事。
有人說：如果沒有界限，關愛也會成為傷害。
處理人與人之間的關係，要彼此保持界限。互相關照又不互相打擾。不要奢望親密無間，那樣只會讓雙方都遍體鱗傷。
藤纏樹看上去很親密，其實藤的纏繞會讓樹枯萎以致死亡。
人和人也是如比，沒有界限感，總是攀附於對方，最後就會兩敗俱傷。
各自後退一步，有了界限，雙方都會感到舒服自在。關係自然就和諧了
雖然是家人，也應該互相尊重，互不侵犯，才能和平共處。
保持界限感，是親情和諧相處的最好的方法。
小S是臺灣著名的綜藝節目主持人。她的主持活潑靈動，很受觀眾的喜愛。
她有個特點，就是愛和嘉賓開玩笑。這個特點讓她圈粉無數，也讓她失去了不少朋友。
小S有個閨蜜叫阿雅，兩個人非常要好，無話不說。小S經常把阿雅的隱私拿到節目中當笑料來增加節目效果。
阿雅覺得小S有些過分，暗示她不要這樣做，小S卻不以為然。阿雅很生氣，覺得小S不尊重自已，從此兩個閨蜜慢慢疏遠了。
有一次，小S給吳青峰頒獎，當著觀眾們的面叫他鋒姐。這一下子惹惱了吳青峰粉絲，他們紛紛在網上對小S進行聲討。
小s在巨大的壓力下只好公開道歉。
後來，吳青峰出頭平息了這件事。但他說：“我最討厭有人在公共場合管我叫鋒姐，我是個男的，怎麼能這麼叫。”
小S之所以被朋友們疏遠，就是因為她沒有把握好朋友之間的界限感。
朋友之間所謂的親密無間，只是在互不打擾的前提下。一旦有人越界，就會傷害到對方的獨立與自尊。
查理士說：朋友間保持一定的界限，才使友誼永存。這樣才不會有親近過後陌生的不安，也不會有深交後患得患失的惶恐。
朋友再好，也是獨立的個體。國與國之間要有國界，人與人之間也要有邊界。
每個人都有他自己的私密空間，你佔據了別人的空間，就會使朋友感到窒息。
熱情過了頭，就會灼傷朋友，到最後他只能選擇離你而去，再好的朋友沒有界限感也會變成陌生人。
親密地保持距離，這是朋友間最恰當的交際方式，圈子不同，不能強融，想跟別人愉快地做朋友，就不能強人所難。
朋友之間只有互相懂得適可而止，友誼之樹才會長青。
朋友小麗畢業後到一個企業當文書。有個同事張姐對她很熱情，這讓初來乍到的小麗，感覺非常溫暖。
小麗把張姐當成了知心大姐姐，不管是工作上還是生活上，遇到了不開心的事，她都會向張姐傾訴。
她內心感激張姐，在和張姐搭夥工作的時候，總是搶著幹。
沒過多久，小麗覺得領導對她的態度不再像以前那樣熱情，許多重要的工作也不再交代給她去做。
小麗很納悶，領導的態度怎麼會來了一個一百八十度的大轉彎呢？
後來，從一個同事口中得知，是張姐把自己生小孩的事告訴了領導，領導覺得會影響工作，就故意冷落她，逼她離職。
原來，讓張姐認為小麗是想取代她組長的位置，故意表現的熱情。這讓張姐感到了危機。
有人說：對同事要不推不迎，禮尚往來。
同事之間既是工作夥伴關係，又是工作上的競爭物件。把感情和工作分清楚，才是同事間最好的相處方式。
小麗犯的錯就是和張姐靠得太近，把工作夥伴關係當成了親密朋友關係。張姐表面親熱，心裡卻充滿了嫉妒和猜忌。
同事之間有利害衝突，相處的時候更應該有界限感。不然就會傷害彼此的關係，以至於影響到自己的工作和前程。
動物都有領地意識，它們會用尿液或體味標註自己的領地範圍，用氣味告誡那些入侵者，趕緊離開。
同事之間，也要有這種領地意識。保持適當的界限，能讓同事之間感到舒服自在。既利於搞好關係，對自己的工作也會大有幫助。
對同事既不阿諛奉承，也不冷若冰霜，若即若離，只有把握好這個度，同事之間的關係才會成為事業的助燃劑。
對同事有界限感是使事業順遂的保障。
有界限感，不是彼此漠不關心，不是彼此防著對方。相反有界限感，是彼此之間互相尊重，互相珍惜。
人和人的相處，是一門學問，要處理好，真心不容易。
界限感太強，關係就淡了；沒有界限感，恩怨就來了。
人生就像一把尺子，要有度。感情像國界，最好不要逾越。
人和人相處，一定要把握好界限感，關係再好，也不要干涉他的生活，否則到最後也只能漸行漸遠。
于丹說：人與人最好的關係，就是既刺不到對方，又能互相取暖。
界限感是對人的一種尊重，這種尊重就是在最親近的人之間也應該保持。
人與人的交往要有分寸，給雙方留有餘地，就像禪宗裡面講的“花未開月未圓”。
剛剛好，才是人與人之間最美好的關係。
