日前，在英國《經濟學人》發表的《下一個是什麼？2022年值得關注的22項新興技術》中，元宇宙作為“永久的虛擬世界”技術名列其中。在科技公司的描述裡，元宇宙集合虛擬現實（VR）、增強現實（AR）、混合現實（MR）、人工智慧等技術於一身，能夠在一個數字虛擬空間內打造出近乎真實世界的“擬真感”，讓使用者具有身臨其境的感官體驗，蘊含著現實生活的無限可能。隨著大量科技公司的佈局與投入，元宇宙的討論與呼聲愈發高漲，一夜之間成了網際網路最熱話題之一。
儘管元宇宙還僅停留在概念階段，但由於其構想的世界涉及多種技術，對人才的技能需求種類十分多樣，從VR/AR、區塊鏈、人工智慧等搭載基礎架構的“基建”類技能，到技術美術、3D建模、遊戲設計以及虛擬人等“創造者”技能，都是概念的“落地之路”上必不可少的核心能力。
在此背景下，具備相應能力的“元技能”標籤應運而生。領英影響力欄目立足新概念下的人才與技能視角，在“元宇宙空間”內舉辦了一場別開生面的虛擬訪談，並邀請微軟大中華區副總裁兼市場營銷及運營總經理康榮、領英中國首席戰略官崔陽、AutoX3執行長黎銳煒、石墨創始人兼執行長吳潔以及清華大學無障礙發展研究院學術負責人徐紫薇等嘉賓共同探討了元宇宙時代的新技能需求、人才環境以及企業組織轉型等議題。
概念佈局下，需警惕人才供需失衡風險
隨著“元宇宙熱”佔領社交媒體，一方面公眾在眾多科普和討論中不斷重新整理著對這個“未來感”概念的認知，與此同時科技巨頭們也在蓄力著一場“元技能人才”爭奪戰。一些宣佈進軍元宇宙的企業甚至不惜開出了百萬年薪的高價尋找人才，不少行業頭部公司甚至將VR/AR等部門的招人放到了戰略級地位。
與會嘉賓認為，各行業主體在邁向“下一階段”概念的途中，都應關注技能人才供需不平衡帶來的風險。領英中國首席戰略官崔陽認為，元宇宙若在未來得以建成，有相關“元技能”的人才一定是搭建這一世界的重要“底座”。這不僅僅包括數字科技人才，也包括滲透在各個行業的“複合型人才”。因此，在對技能與相關技術要求都更高的時代裡，我們更應當關注全域性性的人才與概念佈局不對等的潛在情況。AutoX3 CEO黎銳煒同時指出，儘管中國已經擁有全球最大的工程師儲備，但AI、演算法、軟硬體工程師還是供不應求的狀態，因此在數字化層面依然相對緊缺。
邁向數字化，應關注人才環境與倫理轉變
與會嘉賓同時指出，在元宇宙或深度數字化時代，企業與人才的關係將發生轉變。一個與元宇宙更為匹配的組織文化與職場環境，將更有助於留存“元技能”人才。微軟大中華區副總裁兼市場營銷及運營總經理康榮提到，元宇宙並不只是一個技術問題，同時也是個倫理問題。對於企業來說，這一概念帶來的道德和責任需要重新梳理。公平、可靠、安全、隱私和保障、包容、透明等都將作為重要準則，以進一步激發每個人的創造力。
石墨文件創始人兼CEO吳潔認為“元宇宙”概念下企業或職場中的人際合作模式將發生具體改變。“協同辦公可能是最早、最容易在元宇宙上實現的場景。透過平等雙向的對話達成共識，共識再轉化成每個人的任務。共識會產生很多個任務，任務之間互相串聯，推動著企業的進步與創新。” 黎銳煒也提到，“隨著數字化的進步或元宇宙的到來，越來越多的專業人才會從公司體系裡脫離出來，成為自由職業者。”屆時大量的組織模式將發生潛在轉變，合作模式可能成為未來共同的趨勢。”
在數字化甚至是元宇宙轉型已經勢不可擋的今天，各行各業都面臨著“轉型”的考驗。與會嘉賓普遍指出，高階數字人才的招聘、培訓和長期留存成為了企業競爭的一大核心要素。對企業主體來說，是否能跨越行業和地域追蹤到所需的數字人才，同時針對當下最緊缺的技能，實施人才培養計劃，並建立起良性的企業新倫理和組織文化，逐漸成為了能否在轉型期浪潮中脫穎而出的“關鍵點”。領英認為，“以技能為導向”的觀念可化虛為實，為各行業主體和人才個體提供明確思路，進一步推動數字轉型時代的企業與人才關係重塑。
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