近年來，海子鄉把引進鄉土人才隊伍建設作為鄉村振興的重要舉措，鄉土人才生於農村、長於農村，對腳下這片鄉土滿懷深情。這些“田秀才”“土專家”主動到田間地頭去，做政策的宣傳者、落實者，傳播推廣生產實踐經驗，帶動廣大村民創新、奮鬥、發展。
最佳化機制，“聚”優人才
建立鄉土人才資料庫，廣泛開展調查，按照專業特長、生產規模領域等標準，對現有長期紮根農村的鄉土人才，外出務工經商人員、專業技術人員、大中專畢業生等群體中政治素質好、帶富能力強、文化程度高鄉土人才進行分類登記造冊，建立海子鄉鄉土人才資料庫，實行跟蹤服務、規範管理。目前支援鼓勵致富帶頭人、種養殖業大戶、科技能手等40餘名本土人才，畢業大學生、退休幹部職工、城鎮居民、退伍軍人等30餘名優秀人才回鄉創業，累計發展農村實體經濟35個。
搭建平臺，“育”強人才
積極爭取資金將鄉土人才培訓工作列入經費預算，與有關部門對接爭取新型職業農牧民培訓班名額，把新型職業農民培育作為推動現代農業發展的重要抓手，在“精細培訓”“精準培育”上持續發力，選送優秀鄉土人才深造，全面提升鄉土人才能力水平。目前培訓農民1000餘人次，培養科技興農示範戶40餘家，農業機械化整體水平提高到85%以上。逐步形成與產業發展相銜接、與創新驅動相適應、與農民需求相一致的新型職業農民培育機制。
統籌管理，“用”好人才
充分發揮鄉土人才的輻射帶動作用，鼓勵和支援鄉土人才按照自願互利、平等合作等原則，以發展現代農業為目標，加快新品種、新技術的推廣應用。引導農民進行規模化生產，增強農民的競爭意識、營銷能力，確保農民收入穩步增長。鼓勵和支援鄉土人才，面向農民普及推廣科技知識，引導農民提高科技素質，幫助農民解決生產中的實際問題，提高農牧業生產效益。
營造環境，“留”住人才
提升對鄉土人才的政治認同，積極推薦優秀鄉土人才為各級黨代表、人大代表候選人，以村“兩委”換屆為契機，鼓勵引導鄉土人才主動投身村“兩委”工作，不斷提升鄉土人才的獲得感。定期開展走訪、座談等活動，積極做好人才服務工作，及時解決人才生活、工作方面的困難和難題，確保人才安心、安業。
