“我們與之前單位合同期滿，最近通過了銀川市金鳳區選調教師的公開考試，並被錄取。可是在辦理工作調動時，卻被永寧縣教育部門拒絕。”近日，永寧縣12位在編老師撥打寧夏日報新聞熱線18909599991，訴說他們的煩心事。
據瞭解，這12位老師都曾透過永寧縣特崗教師公考招聘，後又經過選調考試正式轉正留任。“當時永寧縣教育部門提出我們透過考試被錄用後，必須在當地服務滿5年後才可以辦理工作調動。”老師們反映，他們在永寧縣教育系統從特崗教師服務至今，工作時間最長的10年，最短的也有8年。
今年，得知金鳳區公開選調老師，12位老師均報名參加考試。“我家住在金鳳區，這麼多年兩頭跑沒辦法照顧家庭。如果能在金鳳區任教，也方便照顧孩子。”一位老師說。“參加選調考試，也是想謀求更好的發展，趁著年輕多些閱歷，增長自己的教學經驗。”另一位老師說。
9月4日，12位老師參加了選調考試，9月13日，老師們接到了金鳳區編制委員會下發的通知，他們經考核被正式錄用。他們向永寧縣教育部門提出工作調動申請時，卻遭到拒絕。永寧縣教育體育局給出的答覆是：開學後辦理工作調動手續，會嚴重影響所在學校的教學秩序，要求他們在完成1年教學任務後方可調動。“金鳳區教育局要求若不能按時到崗，視為自願放棄。”12位老師對此十分糾結。
“如果他們在假期提出工作調動申請，肯定會被透過。現在已經開學，教學任務也安排了，他們一旦離職，會打亂學校的教學秩序。”針對12位老師的訴求，永寧縣教育體育局相關負責人說，永寧縣共有30餘所中小學校，教師隊伍缺口較大，對於“教師崗位的調整隻能放在寒暑假”這一做法雖然沒有明文規定，但一直以來都是這樣操作的。
根據《銀川市行政機關事業單位佔編補充人員管理規定》，選調教師為正式在編教師，特崗未轉正、與單位簽有服務協議且服務期未滿者不得參加選調。而12位老師與永寧縣教育系統合同服務期已滿5年以上，按照相關規定，可以參加選調。
寧夏天盛律師事務所律師崔建軍說，從法律角度講，在約定的合同服務期滿，而又未簽訂新合同的情況下，老師辦理工作調動手續是合理合法的，學校及教育部門不應該予以拒絕。為避免類似情況再次發生，建議從自治區層面對諸如教師工作崗位調動、招考時間等約定在寒暑假。（寧夏日報記者 馬照剛 李錦）
