這幾天波蘭出臺一個新的關於勞動用工的政策備受關注。就是以前勞動許可的有效期限從12個月延長到24個月。這一舉措背後的原因是，波蘭現在嚴重缺乏基礎勞動力。同時，在歐洲的中國公司和中國企業也同樣面臨這一問題。
自從疫情後，一方面企業大量的減員，導致很多外來打工者紛紛回到本國。另一方面，很多人懼怕感染疫情，就業的願望降低。疫情後，從歐洲回中國的中國人有幾十萬。回到中國後，有的已經在國內找到自己的工作，導致歐洲很多華人崗位空缺。同樣，有數十萬優質的烏克蘭勞動力，也在去年高峰之前回到烏克蘭。司機，技術工人，倉庫管理員，保潔員，保姆，建築工人等等崗位在歐洲嚴重缺員。
不久前，歐洲很多國家出現屠夫年薪35萬，大貨司機40萬年薪等招聘層出不窮。特別是夏季的農業季節性工人更是達到了4萬月薪的水平，就是這樣工人也是嚴重缺乏。所以，歐洲很多國家出臺各種吸引勞動力的政策。
