2022年1月25日，距離中國農曆虎年春節還剩不到5個工作日；
員工第一人稱實拍圖
騰訊事業群出事了……
騰訊企業微信16樓事業群
下圖中可以清晰看到↓
騰訊企業微信員工群
一位剛畢業不久的應屆畢業生在騰訊企業微信事業群內的一個微信群，群名為【企業微信產品部大家庭】；
群內區域性截圖
徹徹底底、詳詳細細的透露了一件不可思議的高強度工作執行事項；幾個資料↓
【 20小時、200專案產品和設計修改、持續一週】
透過以上資料，作為正在職場中糾結的你，看到了什麼！看懂了什麼！看透了什麼！
在這裡我對此進行下方評論和分析，希望進行一次比較中肯的、對你有幫助的分析。
- 該員工為應屆畢業生，初步估計今年歲數在21-23之間，為1999-2001年間出生的Z世代人群；該年齡層最大特點就是“不給你炒了我的機會，我看你不爽我會先炒了你”；這就是Z世代人群的特性。
觀點一：騰訊不排斥招募行為畢業生且騰訊管理層的確存在不懂管理Z世代人群的能力。
圖片來源於網路
- 20小時、200項產品設計修改、一週禮拜（騰訊雙休制/摺合5個工作日）；以上資料不難看出，大廠的“厲害之處”。除了有飽和個加班制度福利托底，還有“形同996”的工作時間。
觀點二：騰訊的福利制度並不一定好，不要盲目崇拜巨頭和網路上看到的“優質待遇”。
圖片來源於網路
- 回到企業管理本身，群暱稱為“企業微信產品部大家庭”，顯而易見該大學生和直屬總監均為騰訊企業微信事業群的員工。
觀點三：企微的產品運營大機率是正在進行大改動，具體改動方向不得而知；這點恰巧吻合了騰訊為優質產品深耕技術研發“不擇手段”的著稱。最終是否真的就是好的產品，並不見得，之前目前為止我體驗過來的企業微信還是有諸多BUG，這點恰巧和高管強壓加班趕進度、追求更好產品體驗可能帶來的弊端有潛顯的吻合。
圖片來源於網路
總結：
應屆畢業若謀職，初入職場勿急切；
網路利好信些許，追求大廠非首選。
虛榮空名莫嚮往，小企微企也可為；
短期目標先鎖定，自強後蜂蝶自來。
（上述觀點僅代表個人看法，如有其他見解可以評論區留言）
#騰訊應屆生怒懟高管表彰高強度加班# #騰訊# #騰訊應屆生工作群懟領導加班# #騰訊應屆生公司大群怒懟管理層# #話說職場# #職場直言#
