1月26日，多個社交媒體大v爆料， 25日深夜，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發訊息怒懟管理層。
該員工質疑管理者在進行任務排期時，只顧進度而忽略開發人員連續加班，影響健康的問題。企業微信負責人黃鐵鳴也在騰訊內部論壇上，回答了關於這個問題的討論，表示將認真反思，儘快整改。
很多朋友對這事存在誤解，我們就好好正本清源一下：“工作加班”和“沒日沒夜努力創業”和“唸書時熬夜複習”的區別。
最簡單的總結：我們勞累了半天最後換來的價值，有多少比例歸屬於我們自己。
如果多，就值得，如果少，就不值得。
大家都聽過“剩餘價值”理論，我給企業創造了10萬塊，最後我拿5千的工資，這當然不值得拼命幹了，因為大部分價值被剝消了。
但如果是在創業，或者上學，那我們熬的夜、流的汗，換來的回報絕大部分都歸屬於我們自身，
所以當然要拼命幹咯，尤其是創業碰到風口、或者自己天生是適合讀書的料的話，多努力努力，成功的機率多好幾倍，分數漲個幾十分從二本到一本，回報多大啊，這叫做事半功倍， 而且機遇過期不候。
但是在打工的時候，情況就完全不同了。尤其現在很多行業並不處於增長期，沒有那麼多坑位留給下面的人，努力了半天，就為了換回那一兩個月的年終獎，並不值得。
把多餘的工夫用到很多地方去，比如搞副業、鍛鍊身體、瞭解行業內外動向準備跳槽，都能產生數倍的回報。
可為什麼有一些30多40歲的高薪打工人，還是覺得堅持應該加班應該努力呢？
因為他們獲得了時代的饋贈，十多年前，尤其網際網路等行業處於快速發展期，即便打工也能換來爆發性的回報，多加加班，就能更快地提到主管、經理、副總，薪水幾倍十幾倍的翻，非常值。
這些三四十歲的既得利益者，在當時享受到了時代紅利和行業紅利，所以他們覺得今天的年輕人也應該奮鬥、別抱怨加班，這是時代的侷限性，但現在顯然不是那個年代了，蘿蔔比坑多，沒那麼多高階崗位。
於是努力的價效比越來越低，低到一個臨界點：
升職加薪的預期回報 < 身體損害等成本
選擇的方向就發生了顛倒。
這一切，老油條們當然是看得清楚的，但他們不說，非得用企業文化、奮鬥文化啥的雞湯來迷惑年輕人，大家說，能任由他們這樣胡來嗎？
總結下來，我們的時間和精力是寶貴的資源，我們不反對努力和奮鬥，而是要知道，為了誰去努力，該在什麼地方努力。
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