眾所周知，現在就業內卷形勢比較突出，別說本科生了，就連碩士生畢業，都不一定能夠找到好的工作。

相較於私企，事業編工作穩定，收入不錯，歷年都吸引了無數的畢業生報考。近幾年，報考事業編的碩博生也開始增多。

比如近期就有網友發現，武漢市的社群幹事招聘中，就出現了19位碩博的評聘者，佔報考該崗位總人數的十分之一！

網友們紛紛表示：這簡直就是人才的浪費！

碩博生“盯上”社群幹事工作，難道不是人才浪費？

如今，碩博人才報考事業編已經不是稀奇事，畢竟事業編工作穩定，工資比較高，福利待遇好，吸引人才是非常正常的事情。

但有網友今日在武漢東湖高新技術區2021年的社群招聘中發現，竟然有近20位碩博人才報考社群幹事！

根據招考的資訊來看，這些工作崗位只需要面試即可，並且沒有編制！

這讓很多網友大吃一驚，難道就業形勢已經如此嚴重了嗎？就連碩博人才都要去幹社群幹事，這難道不是大材小用嗎？

許多人可能認為每月4000元的社群幹事很難與高學歷的人才聯絡起來。

先不說博士，即便是碩士，在大家的印象中，最低也是報考黨政機關、企事業單位，即便是社群幹事，也要拿到事業編吧！難道如今真的是捲到無可救藥了嗎？

此事一出，立即就成了網上的話題。大部分網友都是認為這些碩博人才是在浪費時間，畢竟社群幹事不是什麼有挑戰性的工作。

每天都是要處理瑣事，根本就應用不到本專業的技能，如果長時間幹這個工作，專業技能遲早會荒廢。

更重要的是，網友們認為，如果高等教育培養出的人才，都選擇去做一些低技術含量的工作，那麼，高等教育是否還有存在的必要呢？

雖然職業沒有高低貴賤，但是有不同的技術含量，讓專業人才去調節鄰里雞毛蒜皮的小事，這不是浪費人才還是什麼呢？

高學歷人才扎堆報考社群幹事，實際上內有乾坤

在網民的指責下，一些人站起來給大家解釋道，雖然這些高素質人才應聘了社群幹事，但是享受的待遇並不是大家看到的那麼低。

社群幹事雖然缺少技術含量，但是對於本科、碩士以及博士來說，其享受的待遇是不同的。

對於不同的城市來說，人才的引進是重要的事情。

因此，高學歷人才報考本地區的工作，屬於人才引進計劃，至少要給予這些人十幾萬的安家費，當然一般人可能達不到這個標準，但是碩博人才肯定是可以的。

所以，綜合計算，他們的工資並不低。此外，也不是所有的碩博專業都能夠找到好工作的。

比如，即便是清華大學的化學碩士畢業生，就業率也不到50％，而且，哪怕是找到了工作，工資也不見得比去社群幹事高。

而回頭看武漢市社群幹事招聘的碩博人才的專業，大家就知道的了根本原因——全都是冷門、不好就業的專業。

因此，與其說是人才的浪費，不如說是這些高學歷人才“審時度勢”，知道自己未來的就業很困難。

因此，哪怕是在社群幹事，也要宅在家裡好得多。

個人分析

實際上，武漢社群幹事招聘吸引的碩博人才都是一些冷門專業畢業的學生。

這些高素質人才礙於專業的限制，無法在社會找到稱心如意的工作，只能選擇報考一些社群幹事，來實現個人的就業。

更關鍵的對於招聘地區來說，這些人才屬於人才引進計劃，如果真的能夠順利完成，對於地區發展和高素質人才本身來說，都是有好處的。

高素質人才能夠拿到十幾萬的“安家費”，還能夠享受買房、買車、免費落戶等優惠條件，如果是在一線大城市，這根本是難以想象的。

另一方面，對於招聘地區來說，也是緩解人才壓力的好方法。畢竟這些碩博人才也可能一輩子都幹社群幹事，他們不過是在等待一個發光發熱的機會。

實際上，如果招聘地區日後發展趨勢更好，能夠有這些碩博人才相匹配的工作崗位，相信他們會毫不猶豫地跳槽。

這麼來看，這19名碩博人才還真的是清晰認識到自身定位，比一些盲目樂觀的人要好得多！

【今日話題】如何看待19名碩博人才應聘社群幹事？