唐朝的KPI

唐高宗（668-670)時，盧承慶（字子餘）任尚書負責朝廷內外官員政績的考核工作。

有一個官員負責督運，因遇上大風而損失了一批糧食，盧承慶對他說：“負責督運，損失糧食，考績得中下。”而得了中下以後的等級，每退一等就要官退一級，並減俸祿一季。

這位官員聽了自己考績得中下，表情舉止泰然自若，沒有申辯一句就退了下去。

盧承慶很欣賞他這種不計較得失的度量，當即就把評語修改為：“遇上大風，不是人力所能控制，考績得中中。”得這樣考績的官員可以守住其官職、俸祿不變。

這位官員聽了對自己考績的改評，既沒有喜形於色，也沒有說出對此感到有愧的言語。

盧承慶見此，於是又把評語改為：“寵辱不驚，考績得中上。”這位官員因此而得以官升一級，加俸祿一季。

【原文】盧尚書承慶，總章（注：唐高宗年號之一）初考內外官。有一官督運，遭風失米，盧考之曰：“監運損糧，考中下。”其人容止自若，無一言而退。盧重其雅量，改注曰：“非力所及，考中中。”既無喜容，亦無愧詞。又改注曰：

“寵辱不驚，考中上。”

唐·劉餗《隋唐嘉話》

【藍玉森日館】雲：歷史上，以上、中、下三品來對人或事物進行分類是被普遍採用的方法。如唐朝時，吏部對官員的考績按上、中、下的方法共分九等，分別為上上、上中、上下，中上、中中、中下，下上、下中、下下，考績的成績與官職和俸祿升降有關。

佛系處世是有福之人。尤其是遇此情形，爭也無益。不爭，遇上盧尚書這樣有雅量的領導，反而是福。

春節己過，朋友們又走上了工作崗位，面對無處不在的KPI，在當今大環境下，大家也要體諒老闆的不易，朋友們應愛崗敬業，全力以赴！

祝：朋友們，新年裡遇上的都是“盧尚書”這樣的好領導，吉祥如意！