可以多賺，可以不封頂，但要用成績說話！！
針對本國現役足球運動員們高薪低能、寡廉鮮恥的現實情況，尤其是在國際賽場上鬥志渙散，毫無為國拼搏、為國奉獻、為國犧牲的精神和覺悟，不僅與本國的國際地位嚴重不符，更與“十九大”精神嚴重背離。故此，再次建議足協該做出以下改革決定：
一、所有在本國各級聯賽踢球的本國籍土著球員（暫不包括歸化球員），一律實行足協統一規劃的績效工資制度（以下簡稱制度）。
1、除特殊情況外，任何俱樂部都不得發放制度以外的獎金、津貼等各種名目的貨幣化獎勵，包含但不僅限於現金、支票、電子貨幣等形式。
2、有俱樂部違反一.1規定的，第一次發現，處以發放金額的十倍罰金；第二次發現，處以發放金額的二十倍罰金；第三次發現，處以發放金額的三十倍罰金……以此類推。所處罰金全部獎勵給舉報者。
3、特殊情況目前僅限於亞冠決賽及亞俱杯淘汰階段比賽。
二、制度採用基本工資+績效工資+獎金的工資體系。
1、基本工資參照北京市最低工資標準浮動，以下簡稱工資標準。
（1）以球員第一次參加一線隊正式比賽的日期為確定球齡的基本時間點。
（2）球齡5年及以下，基本工資不得高於工資標準的二倍。
（3）球齡10年及以下，基本工資不得高於工資標準的四倍。
（4）球齡10年以上，基本工資不得低於工資標準的三倍，同時不得高於五倍。
（5）各俱樂部可在規定範圍內，自行決定具體球員的基本工資。
2、績效工資=基本績效×績效係數
（1）基本績效與國家隊世界排名、大賽成績關聯，由本司確定。
（2）在規定許可的範圍內，由各俱樂部自行決定績效係數。
3、獎金
（1）友誼賽不得設定獎金。
（2）聯賽、盃賽的獎金不得超過月績效工資。
（3）國際比賽的獎金不得超過月績效工資的二倍。
三、績效基本引數的設定
1、 滿足以下條件其中之一，基本績效為基本工資的十倍，績效係數上不封頂。
（1）國家隊闖進世界盃正賽，併成為8強；
（2）國奧隊闖進奧運會正賽，併成為8強；
（2）亞洲盃奪冠；
（3）當年世界排名進入前二十。
2、滿足以下條件其中之一，基本績效為基本工資的十倍，績效係數不得超過10。
（1）國家隊闖進世界盃正賽，並取得最少一場勝利；
（2）國奧隊闖進奧運會正賽，並取得最少一場勝利；
（3）亞洲盃進入決賽；
（4）當年世界排名入前三十。
注：10年以上球齡，基本工資最高約為1萬，基本績效最高約為10萬，績效工資最高約為每月100萬；5年以下球齡，基本工資最高約為4千，基本績效最高約為4萬，績效工資最高約為每月40萬。
3、滿足以下條件其中之一，基本績效為基本工資的十倍，績效係數不得超過5。
（1）國家隊闖進世界盃正賽；
（2）國奧隊闖進奧運會正賽；
（3）亞洲盃進入四強；
注：10年以上球齡，基本工資最高約為1萬，基本績效最高約為10萬，績效工資最高約為每月50萬；5年以下球齡，基本工資最高約為4千，基本績效最高約為4萬，績效工資最高約為每月20萬。
4、滿足以下條件其中之一，基本績效為基本工資的五倍，績效係數不得超過3。
（1）國家隊闖進世界盃預選賽正賽；
（2）國奧隊闖進奧運會預選賽正賽；
（3）亞洲盃進入淘汰賽。
注：10年以上球齡，基本工資最高約為1萬，基本績效最高約為5萬，績效工資最高約為每月15萬；5年以下球齡，基本工資最高約為4千，基本績效最高約為2萬，績效工資最高約為每月每月6萬。
5、 未能滿足以上任何條件，基本績效為基本工資的一倍，績效係數不得超過2。
注：10年以上球齡，基本工資最高約為1萬，基本績效最高約為1萬，績效工資最高約為每月2萬；5年以下球齡，基本工資最高約為4千，基本績效最高約為4千，績效工資最高約為每月8千。
6、每年12月參照一年以來的國家隊成績，確定基本績效。如果國家隊達到三.1或三.2的條件，績效標準可以順延兩年，即在隨後兩年按照最高標準執行；如果國家隊達到三.3的條件，績效標準可以順延一年，即在隨後一年按照最高標準執行。
7、本國為東道主時，相關聯條件無效。
四、5年球齡以下但能力十分突出者，可參考10年以上球齡標準，報足協批准後執行。
五、對於特殊性質的比賽，可單獨申請獎金，報足協批准後執行。
