蘋果公司向一些工程師發放了不尋常且可觀的股票紅利，以留住人才，以期避免投向 Facebook 所有者 Meta Platforms Inc. 等科技競爭對手。據悉，這筆支出不屬於正常的 Apple 薪酬方案的一部分，其中包括基本工資、股票單位和現金獎金。知情人士說，蘋果有時會向員工發放額外的現金獎金，但最新的股票贈款規模非同尋常，而且時機出人意料。大約 10% 到 20% 的適用部門的工程師獲得了它們。
獎金計劃激怒了一些沒有收到股票並認為選擇過程是武斷的工程師。一些獎金的價值等於給予一些工程經理的年度股票贈款。如果蘋果的股價繼續上漲，它們的價值就會增加。今年股價上漲了 36%，使該公司的市值接近 3 萬億美元。
與此同時，Meta 加緊努力從蘋果的增強現實、人工智慧、軟體和硬體工程部門挖走工程人才。這家運營 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的社交媒體巨頭已經大幅加薪，因為它希望重新關注硬體和所謂的元宇宙。
人才流失也影響到其他領域，包括蘋果的自動駕駛汽車團隊。該公司需要保持其工程實力，因為它可以開發多種下一代裝置，包括汽車、VR 和 AR 耳機以及未來版本的 iPhone。
與此同時，蘋果重返辦公室的鼓聲震動了一些員工，導致工程叛逃。儘管該公司推遲了員工復工的最後期限，但與一些技術同行相比，它在面對面工作方面採取了更嚴厲的態度。
蘋果曾表示，它希望公司員工每週至少在辦公室工作三天，而硬體工程師則需要每週記錄四到五天。Meta 和其他公司打算對他們的政策更加寬鬆。
但蘋果本月承認，在可預見的未來，員工可能會呆在家裡。在取消返工期限後，蘋果表示將向所有企業、零售和技術支援員工發放 1,000 美元獎金，以便他們購買家用裝置。上週，該公司將非週期獎金通知了矽設計、硬體、部分軟體和運營部門的一些工程師，這些獎金將作為限制性股票單位發放。股票的歸屬期為四年，為留在 iPhone 製造商提供了動力。
收到獎金的人感到驚訝，獎金在某些情況下從大約 50,000 美元到 180,000 美元不等。知情人士說，許多工程師收到了大約 80,000 美元、100,000 美元或 120,000 美元的股票，因為該計劃不公開而要求匿名。經理們將這種津貼作為對高績效員工的獎勵。
這家總部位於加利福尼亞州庫比蒂諾的公司的代表拒絕置評。
蘋果正在與矽谷及其他地區的公司展開人才大戰，而 Meta 正在成為一種特殊的威脅。在過去的幾個月裡，Meta 已經從 Apple 僱傭了大約 100 名工程師，但這並不是一條單行道：Apple 還挖走了 Meta 的關鍵員工。
兩家公司很可能成為增強現實和虛擬現實耳機和智慧手錶領域的激烈競爭對手，兩家公司都計劃在未來兩年內釋出主要硬體。
